台新保代市場開發部99年度第2季「精英伊加伊相依遊廈門」至99年6月20日

災童心靈重建 台新保代愛心相陪
記者曾鈺庭/報導

隨著時間的遞延，88水災受創的地貌漸漸復原，但災區孩童的心理造成的陰影及恐懼正慢慢浮現！台新保代與與家扶基金會合作推出「災區兒童3年守護計畫」，將協助南投信義鄉、嘉義阿里山鄉兩個災區重建工作，成立「彩虹工作站」、「彩虹屋」，以教育支持讓災區兒童穩定就學，同時關注災區兒童災後創傷心理撫慰問題，期望藉由專業心理輔導與治療服務的提供，用愛來陪伴災區孩童走出心中傷痛。

台新保代孫傳益協理表示，兒童是國家未來的主人翁，受創的家可能在第一時間透過外界大量捐輸及政府單位出資，得以在短時間內重建家園，但心靈受創有待時間與專人輔導慢慢走出傷痛與陰影，台新保代期望透過「台新保代—災區兒童3年守護計畫」的推動，以專款專用的方式，能讓災區兒童皆能「安學」與「安心」。未來台新保代將持續地全面以兒童發展及兒童視野的角度，透過與校園、社區合作，照顧災區兒童學習、成長及心理的各種需求。

八八水災發生迄今已逾數月，受創災區陸續恢復原有面貌與生活步調，但經過這樣的天災劇變，家扶基金會規劃災區重建服務特別重視兒童的心靈重建，與台新保代企業理念相近，於是決定共同推動「災區兒童3年守護計畫」，由家扶基金會於災區提供「彩虹屋」服務，打造兒童安全的活動空間，讓孩子感覺安全、被接納。

「彩虹工作站」設置專職的社工人力，透過陪伴災童說故事、陪讀、畫圖等方式，時時觀察孩子們的行為反應，幫助孩子自發地表達出其想法與感覺，宣洩內在壓抑或潛伏的負面能量，傾聽孩子們的心聲，陪伴他們療癒創痛，期望在長期愛心的照顧陪伴下，早日走出陰霾，重新學習愛人與被愛的能力。

台新保代99年「精英伊加伊 相依遊廈門」獎勵賽開跑

台新保代市場開發部99年度第二季「精英伊加伊 相依遊廈門」獎勵競賽活動開跑囉！競賽期間自即日起至99年6月20日止，獎勵包括「出國旅遊獎」、「旅遊購物金獎」、「增員王獎」等，其中「旅遊購物金獎」為銷售中壽、富邦、紐約、康健之保險商品，每達業績之標準與保件件數之標準，即可得現金獎勵新台幣1,000元，獎金無上限！另為鼓勵同仁提昇增員動力與獎勵活動之熱絡，並特別規劃「增員王獎」，第二季增員人數前3名，還有額外獎勵可以領取哦！

台新保代與崇右財金系簽訂建教合作案 首創推薦函制
記者曾鈺庭/報導

為培養具優秀的金融保險專業人才，台新保代與崇右技術學院財金系14日簽訂建教合作案。台新保代總經理表示，合作案簽訂後可以藉由台新保代的實務經驗，來提升崇右技術學院學生的就業市場競爭力，發掘並培植具優秀潛力的保險專業人才，優秀學生將可獲得台新保代的推薦函，這也是業界的創舉。

這項建教合作簽約儀式由台新保代蘇晉川總經理與崇右技術學院梁榮輝校長等人共同簽訂。蘇晉川表示，專案簽訂後，台新保代將不定期提供學校相關保險經營實務講座及保險銷售實務經驗分享，透過台新保代深耕銀行保險10餘年的經驗，給予學生正確的保險行銷觀念，強化學生對於保險市場實務運作之瞭解。

此外，台新保代亦提供學生實習機會，透過台新保代規劃一系列保險專業培訓課程，協助學生考取相關金融保險證照，除專業知識培訓外，實習期間亦將派專人給予輔導紀錄，待實習計劃結束後，優秀學生將可獲得由台新保代蘇晉川總經理具名專屬推薦函，藉由本實習計劃來提升學生理論與實務經驗的結合，以達學以致用之效，加強企業與學校的合作交流。

保險業轉職潮 台新之鷹啟動
記者曾鈺庭/報導

根據人力調查，年底是金融保險業的轉職高峰。多家壽險業者已開始積極招募動作，有的強調企業的認同度為徵員重點，甚至有夾的金控背景的金字招牌，提供比市場佳的延攬條件及高額之財務補助辦法，網羅業界精英。104人力銀行公佈的最新「2010上班族轉職意願調查」結果顯示，有高達52.6%的金融保險業上班族，不但想轉職而且還會在拿到年終前就會提前行動。使得不少壽險業者展開積極徵人行動。

在壽險銷售行銷上，業務員、銀行保代與電話行銷是主要的三大通路，國際紐約人壽總經理林順才認為，壽險是人的事業，而培育優秀業務員需要時間，他預計在未來五年內，紐約人壽業務員將由現今400人增加到3000人，並引進美國行之有年「黃金系統」，這套系統曾締造連續55年創造出最多的MDRT(百萬圓桌會)人員，做為徵員、壽險顧問培育及管理控制等完整訓練。他並強調，絕不會高薪挖角，但歡迎認同紐約人壽企業文化的業務員加入。

台新保代協理孫傳益也認為，「人才」是保險業發展最重要的基石，而優秀的保險業務人員更是提供專業服務最重要的一環，為了延攬年底有意轉職的業務高手，台新保代啟動「台新之鷹」招募計劃。提供比業界的延攬條件優的條件，吸引更多優秀的業務人才加入台新保代，在這一展長才、實現自我理想。孫傳益認為，「台新之鷹」的特點，包括，台新保代為台新集團的員，優質金控品牌有助於業務推廣，以及集團資源加乘助益，可依客戶需求，提供相關金融理財資訊；且有別於業界，免費提供舒適辦公環境，行政人員充足配合；當達到設定營業目標，可享高額的財務補助。同時，「台新之鷹」招募計劃亦將依轉職業務人員的屬性，提供「育鷹計劃」、「雄鷹計劃」、「遨翔計劃」三項培植計劃，其中「雄鷹計劃」除擁有單位處主管之規格外，另享有首年度額外業務獎金之獎勵。台新保代表示，不管善於個人衝業績，或對組織發展有高度企圖心，都歡迎全加入台新保代這個大家庭，一起打拼、共創未來。招募報名專線：(02)5576-8768。

「台新之星」限量百名招募 台新保代目標333
記者曾鈺庭／報導

不想要壽險業務人員緊迫盯人，但又想更了解壽險商品的民眾，現在有新選擇！台新保險代理人公司日前正展開「台新之星」招募活動，將結合銀行保代與壽險業務人員的服務優勢，提供民眾機動、全面性的理財專業服務，未來更朝「333」目標前進。

目前國內保險市場2大銷售主力通路為銀行通路與業務人員，但買過保險的人都有經驗，壽險業務人員詳盡的解說，或許會讓人喘不過氣來，而且大多只熟悉自家的商品；因此有人會選擇向銀行保代買保險，產品種類多，也可一次購足，較沒有壓力。相較於只向單一壽險司購買商品，在壽險業整併、外商出走的情況下，保險公司的「風險」相對較高。

台新保代表示，銀行保代的服務，以專業理財與資產配置相關資訊見長，金融相關識涉獵較廣，可提供全盤性的金融、保險資訊；而壽險業務員則以親切、隨傳隨到與機動性見長，提供保險專業知識。至於保代專屬的銷售服務部隊，除了保險知要充足，同時對於各項金融理則知識，也能適時掌握提供全面資訊，滿客戶全面性需求。

「台新之星」預計培養百名專屬銷售服務部隊，給予兼具保險專業知識與金融知識訓練，滿足客戶保險與理財的金面性需求，首批招募對象鎖定在無保險銷售經驗的新血，只要是大專畢業或高中畢具1年工作經驗，想挑戰自己與百萬年薪的人都歡迎加入，台新保代將提供一系列訓練培育、獎勵旅遊與競賽茁壯等課程與機制。

台新保代指出，未來台新保代亦將推出一連串的招募計劃，期望能在最短時間內達成333〈3大區、30處、3,000人〉的招募目標。