勞工安全衛生法 職災死亡案件雇主須在24小時內通報否則處1年以下有期徒刑、拘役或9萬元以下罰鍰

職災死亡沒通報 雇主恐挨重罰
自由時報
2011-01-22 06:05
記者劉榮／台北報導

台北市勞工局日前受理一件申請職業災害死亡調查，一家高科技公司疑似隱匿通報，拖延半年才報案，勞工局表示，一旦經查屬實，認定確有隱匿，雇主恐涉及刑責。

勞工局副局長張基煜表示，不管勞工因交通事故或在工作場所死亡，都屬職災死亡，雇主切勿自作主張逕予認定。

這起重大職災死亡案發生在2010年7月，總公司位於竹北的一家高科技公司，在台北市忠孝東路五段設有辦事處，30歲的陳姓特助當天剛好北上出差，在辦事處搭乘電梯下樓，一邊看文件、一邊接聽電話，未留意電梯在2樓開門，以為已抵達1樓，習慣性往前直走，撞上護欄後，直接摔落地面。

事發後，由119救護車送醫，陳姓男子到院前已無呼吸心跳，事隔半年，家屬依勞工保險條例，以職業災害致死，向勞保局申請職業災害死亡給付，但勞保局認為可疑，要求家屬提出職災調查報告，家屬在本月十日轉向台北市勞工局報案。

依勞保條例規定，勞工普通傷病死亡，可依其保險年資給付喪葬費5個月、與10到30個月的月死亡補償費，但如為職災死亡給付，不論其保險年資，都可依平均月投保薪資，領到40個月的死亡補助費與5個月的喪葬補助，兩者給付差別常達2倍，至於是否為職災死亡，勞保局與地方政府勞檢單位均可認定。

勞工局指出，公司行號如發生勞工重大職災死亡案件，依勞工安全衛生法，雇主須在24小時內通報，否則可處1年以下有期徒刑、拘役或9萬元以下罰鍰，勞工局決定，下週召開職災檢討會，檢討全案並做進一步的確認。