南山人壽外勤業務員台北市勞工局3度認定僱傭關係南山人壽拒絕提撥舊制勞退金開罰9次

勞委會：南山無大裁員空間
日期:2010/09/02 03:21 記者薛孟杰／台北報導
工商時報

博智中策入主南山破局，外傳總公司美國AIG不排除對南山大裁員，對此，勞委會昨日強調，南山案為股權移轉問題，根據勞基法，並沒有可以因此裁員的空間，勞委會迄今為止雖收未到南山要裁員訊息，但會密切注意該案發展。

據瞭解，由於傳出南山將易主的訊息，南山員工在去年就曾向勞委會陳情，要求釐清南山與2,100多位保險業務員的關係，究竟是資方所謂的承攬關係，還是南山工會主張的僱傭關係，勞委會及台北市勞工局都曾介入協調處理。

南山工會表示，勞委會在民國87年宣佈，保險業納入勞動基準法保障，南山人壽對業務員握有約束管理權、考核、獎賞權，每月並以雇主身份支付勞健保，應是名符其實僱傭制，但南山人壽至今，卻未替業務同仁提撥勞退準備金。由於台北市勞工局在今年初明確認定南山外勤業務員與南山的關係是「僱傭關係」，必須依法替外勤業務員提撥舊制勞退金，遭南山拒絕，勞工局亦依法連續處罰，開罰9次，南山因此轉向勞委會提出訴願，目前訴願仍在處理中。

根據瞭解，勞委會認定，由於博智購買南山，南山仍然存在，並非併購，因此依法並沒有大規模裁員的空間。

此外，南山員工曾向勞委會強烈表達希望保住工作權，不要因股權移轉而受到影響，儘管博智原則同意，有關提撥勞退金的部分，未來也願意提撥，但是對於勞委會要求未來若進一步認定其它南山業務員亦屬「僱傭關係」、希望博智能承諾照辦的要求，博智卻不願點頭，導致勞委會對於博智一旦接手南山，對員工的保障有所疑慮，在勞委會全力壓低失業率的此時，最後對博智入主南山投下反對票。

勞委會昨日亦因此再度強調，不論南山股權是否移轉，南山人壽都應積極保障員工就業權益，並基於企業的社會責任，對於保戶的權益同等重視。

員工投訴：南山轉嫁勞健保費 至少數億
日期:2010/04/29 04:11 勞保局月初開罰 不改善月月罰

〔記者洪素卿、廖千瑩、魏怡嘉／台北報導〕南山人壽外勤人員近日向勞工局及媒體投訴，南山公司讓外勤員工三萬餘人在職業工會投保，形同將企業主應負擔的勞、健保費轉嫁給政府與員工，估計不法轉嫁保費可能至少數億元。勞保局四月二日對南山開出第一張十萬元罰單，如果南山不改善，每個月都會持續開罰。

勞保局表示，南山人壽與其外勤業務員間的問題癥結，在於兩者間究竟是「雇傭」關係？還是「承攬」關係？若是前者，該公司依法須為受雇員工提撥勞退金，並投保勞、健保。但若業務員只是向南山承攬保險產品販售、賺取佣金，南山不需負企業主責任。

保險業自民國八十七年適用勞基法後，南山人壽勞資雙方即為是否為雇傭關係屢次爭議。勞退新制上路時，南山逕自認定一萬三千名壽險業務人員為承攬身分，造成員工不滿。

北市勞工局認定雙方雇傭關係

台北市勞工局日前解釋認定，南山與其外勤勞工間是「雇傭」關係，因此，近六千餘名已向勞保局提出，南山須依法為轉換到勞退新制的外勤人員提撥勞退金，且投保勞保。勞保局也已發文告知該公司，不過，該公司並未提繳、也未幫勞工投保。

其實，台北市勞工局近五年已經三度認定南山與其外勤業務員間為雇傭關係，但南山並未提撥勞退、也未幫外勤投保，換算下來光是目前已經申請的六千名外勤人員，每月勞保費即使以基本工資計算就超過五百四十萬，四年多來該公司因此少繳超過兩億勞保費，政府因此多付至少一億。

南山人壽：承攬關係 曾有判例

南山人壽發言人潘玲嬌表示，南山業務員進入南山，就是和公司簽承攬合約，南山跟業務員是契約關係，業務員等於是在南山「創業」。

潘玲嬌強調，南山絕對不是因為要迴避勞健保，才和南山業務員簽訂承攬合約，而是本來就存在這個制度，也會持續跟業務員溝通說明。

潘玲嬌也說明，先前也有別的判例顯示，南山和業務員是承攬關係，南山已經回函給勞工局再度說明，也會持續溝通。

健保局官員表示，既然勞工局已認定其中六千多名員工是勞雇關係，會要求南山採第一類投保類別，為六千多名員工投保。

從南山到長庚…雇傭關係 到底誰說了算﹖
日期:2010/04/29 04:11 記者／洪素卿

南山與其外勤人員的關係，雖經台北市勞工局三度認定為雇傭關係，但迄今仍有超過六千名自認是南山雇員的外勤人員，尚在等待南山提撥勞退金、也仍在工會投保勞健保。只要一天爭議不解決，光是這六千個人在工會投保的勞健保費，政府一個月至少就要補助五百萬元。

長庚與其主治醫師的關係，雖然健保局已經認定是雇傭關係，但未來若醫師們為了節稅、同意醫院可以繼續收取全額健保費，則長庚仍然可以不用負擔企業主責任。

長庚、南山，兩個大企業的勞雇契約問題，在過去勞雇相安無事的時候，幾乎沒有人去質疑。

醫學中心的主治醫師怎麼會是醫院的合夥人？受公司指揮監督、有底薪的保險外勤員，怎麼會不是公司的雇員？

要不是勞雇翻臉，則南山可以繼續不用幫外勤投保勞健保、提撥勞退金，省下大筆人事成本；長庚也樂得以幫醫師節稅為名、同時省下可觀勞健保費支出。

值得注意的是，長庚讓主治醫師負擔全額健保費，健保局願意介入其勞資糾紛、態度強硬；但對於南山，健保局卻似乎不怎麼在意六千多名公司雇員在職業工會加保、可能帶來的社會成本。

勞保局雖然對南山開出罰單、但只著眼於勞退金是否提撥，對於員工仍在工會投保一事，卻鄉愿地認為「勞工目前有投保」，不需急著催促企業加保。

當政府各單位間只知道自掃門前雪，難怪台灣的勞雇關係最後只能落到雇主說了算！勞工權益只能自求多福！