過勞=職業引起急性循環系統疾病 工時每日不得超過12小時1個月不得超過46小時

責任制≠無限制加班 也是要給加班費
日期:2010/12/23 09:25
記者葉小慧／台北報導

「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工過勞死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。

依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。

孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。

責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過8小時，每2周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，1個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。

超時工作 首波抽檢內科南軟
日期:2010/10/06 04:11 〔記者邱紹雯／台北報導〕

高科技產業工作日夜加班猝死事件頻傳，台北市勞工局下週將專案檢查超時工作，勞動檢查針對內湖科技園區及南港軟體園區的科技製造業，也歡迎民眾檢舉，電話（02）25978931。

勞工局勞動檢查處長許明倫說，下週起的專案檢查，首波針對500人以上的科技公司，預計在年底前最少抽檢30家。許明倫說，留在內科與南軟的公司大部分以研發與設計部門為主，其中以研發工程師加班情形最為普遍，工作時數長、工作負荷高，但自由度大，「勞心比勞力多」，對於生理與心理上的影響也不同。

勞工局表示，勞基法認可「責任制」工作類別，包括廣告企劃、會計人員、法務人員、系統工程師、保險業務員等，沒有科技製造業，也非「老闆說了算」﹔即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，或加班不給予加班費。

防過勞死 北市勞檢科技業 【18:05】
〔中央社〕

超時工作可能導致過勞猝死，台北市政府勞工局今天說，即便「責任制」仍應符合法令規定；勞工局成立檢查小組，即日起3個月針對內湖科技園區、南港軟體園區廠商實施勞動檢查。

北市勞工局長陳業鑫並呼籲雇主重視勞動權益，對於具有過勞高風險因子的勞工，應依勞工健康檢查結果適當安排工作；對於一般勞工，也應依勞動基準法規定安排出勤時間，以維護勞工健康。

勞工局勞動檢查處官員表示，勞基法允許的「責任制」工作類別包括廣告企劃、會計人員、法務人員、系統工程師、保險業務員等，並未包括科技製造業。

官員指出，即使是勞基法認可的「責任制」工作，也需資勞雙方先就工時、休假等事項，簽訂書面勞動契約，並報請當地勞工行政主管機關核備後，雇主才能以「責任制」要求勞工；也不能超過約定書所定的正常及延長工作時間，否則仍以違反勞基法工時規定論處。

官員說，過勞所引起的疾病在醫學上統稱「職業引起急性循環系統疾病」，這類疾病分急性腦血管疾病與急性心臟疾病兩大類，包括一般統稱中風的腦溢血、腦血栓、腦栓塞、腦梗塞、蜘蛛膜下出血，及心臟性猝死、心肌梗塞、心臟衰竭、主動脈剝離等心臟疾病。

官員表示，勞工若原本就有這些病因或體質等風險，遇上「超出尋常工作的特殊壓力」，如處理與工作有關連的突發狀況，或特定時間內從事特別激烈的工作導致身體或精神負擔加重，或有超時工作等情形，可能引發過勞導致死亡。