不當勞動行為裁決辦法 最快84天最慢134天

勞資爭議裁決 不再慢半拍
經濟日報╱記者葉小慧／台北報導
2010.11.25 03:32 am

行政院勞委會近日完成「不當勞動行為裁決辦法」草案，將在勞資爭議法中建立不當行為裁決機制，新辦法可望在2011年五一勞動節實施，未來爭議案最快可在84天內完成爭議處理，效力等同法院判決。

針對資方打壓工會或拒絕協商等「不當勞動行為」勞資爭議，勞委會近日完成勞資爭議法最新子法，勞委會表示，雇主過去常以解雇或調離工會幹部，妨礙工會運作，事後雙方除了勞資爭議調解，只能訴諸司法途徑解決，常常曠日廢時，因此修法時，特別增訂裁決專章，當資方違反工會法第35條，或勞資任一方有違反團體協約法第6條第1項，當事人可向勞委會申請不當勞動行為裁決。

配合勞資爭議處理法新增裁決章，勞委會在今年10月28日審議通過「不當勞動行為裁決辦法」草案，內容包括裁決委員資格、裁決申請的提出、裁決委員會的召集與進行、裁決案件調查程序及詢問程序進行，以及其他應注意事項。

勞委會指出，當事人可在勞資爭議發生日的90天內申請裁決，勞委會收到裁決申請書的7天內將召開不當勞動行為裁決委員會，調查20天後，會做成裁決建議書，委員會收到建議書7天內開會裁決，30天內做成裁決決定書。

裁決結果出爐後，如果雙方沒有異議，7天內就會送到法院申請核定，具有確定判決效力。如果勞資任何一方對裁決決定書不服，可在拿到裁決決定書30天內，向法院提起訴訟。

勞委會表示，如果裁決認定為違反工會法35條的不當勞動行為，如干擾工會組織或運作、拒絕協商，勞委會仍可依照工會法45條，處以雇主3萬元至30萬元不等的行政罰鍰，若不服可提起訴願。

如果裁決事項屬於私權，例如要求資方限期恢復工會幹部原工作和原薪水，雖然資方仍可循司法途徑解決，勞方則可在免擔保情況下，向法院申請假扣押、假處分，在有工作和薪水保障下，和資方打官司。

勞委會預估，從申請裁決到拿到裁決決定書，最快約84天，最慢約134天就能完成，與過去動輒長達2年的訴訟程序相比，工會活動更有保障。