就業保險571萬人 就保基金600多億 就業保險延長失業給付實施辦法 勞動基準法 6%勞工退休準備金 勞工請假規則

延長失業給付機制上路　啟動看兩指標
日期:2010/09/14 18:05
黃悅嬌報導

「就業保險延長失業給付實施辦法」公布生效，勞委會表示，如果就業保險失業率連續四個月達3.3%，且失業率連續四個月上升時，失業給付將由現行六個月延長到九個月，惡化情況若連續八個月，則延長到一年。去年六月領取失業給付人數創新高，當時的就保失業率為2.5％。

勞委會延長失業給付啟動機制上路！以今年六月就業保險投保人數571萬人估算，如果連續四個月請領失業給付人數都超過18.9萬，就保失業率即達到3.3%以上，且失業率連續四個月上升，就可啟動，失業給付將由六個月延長到九個月。但去年六月單月請領失業給付創下13.4萬新高，當時就保人數為535萬，失業高峰期的就保失業率為2.5%，與啟動門檻仍有相當差距。勞委會勞保處處長石發基表示，就保基金資源必須用在刀口上，不應輕易啟動。『輕易啟動我們還擔心會覺得是不是領了再工作比較實惠，對促進就業不見得有利。』

石發基指出，目前就保基金規模600多億，輕易啟動延長機制的話，錢恐怕不到一年就用光了。

北捷13家外包商 違勞基法明複查
日期:2010/09/14 04:11〔記者邱紹雯／台北報導〕

台北捷運公司25家外包廠商經勞工局勞檢處檢查發現，有13家違反勞動基準法，包括非臨時性工作卻簽訂定期契約，或不准派遣工請婚、喪假、請假扣薪等未全額給付工資等，除要求業者改善，明天也將複查。

勞動檢查處調查，違反勞基法的13家外包廠商，皆由人力派遣公司對外招募，當中以違法簽訂定期契約與工資未全額給付最為常見，包括非屬臨時性的工作卻與派遣工簽訂定期契約，或請病假要扣當天薪水、事假扣2倍薪水等，遲到半小時卻得扣2倍時薪等不合理情形。

勞檢處主任秘書黃文鐘強調，派遣公司同樣適用勞基法規定，只要員工人數達5人以上，必須替派遣工加保、參加就業保險，依法提撥薪水的6%作為勞工退休準備金，派遣工同樣可依勞工請假規則申請婚假、喪假、普通傷病假、事假、生理假、產假及陪產假，勞工如有勞動權益受損情形，可撥打1999提出申訴。