發言人：劉靖姍 行政長暨資深副總經理
公關處/黃孝如 副理(Ivana)
公關處/郭家鳳 專員(Susan)
台灣大學工商管理學系暨商研所教授兼進修推廣部主任郭瑞祥Andy老師rsguo@ntu.edu.tw
國企碩士EMBA
劉靖姍
壽險業客戶申訴之研究
保險契約之訂立，不僅對於消費者而言係攸關其保障及權義，對保險公司而言則更是一份長期的承諾，任何爭議或糾紛，都必須妥善處理，否則就失去保險的效用、本質與意義，筆者從事壽險業保戶申訴業務相關工作多年，冀能將實務工作中所學習到的經驗及所遇到的困難或問題作一整理、分析，俾為相關領域所需者之參考，本研究之目的如下:
一、探討壽險保戶申訴的主要原因及其對壽險業者營運的影響
二、以T公司為例，整理出改善保戶申訴處理流程及降低保戶申訴率之建議方案，以做為壽險業提昇保戶服務之參考
三、提出處理保戶申訴遇到的問題及意見，以作為主管機關監理之參考及 未來法律修改之建議
本研究先確定研究範圍，以壽險業官方統計資料進行探討保戶申訴之主要原因並其對壽險業者在營運面的影響，再以T公司為例，更細部地探討其申訴流程及原因，並使用DMAIC手法尋求改善申訴處理流程及降低保戶申訴率之建議，本研究之結論如下:
一、招攬糾紛是壽險業保戶申訴的最主要原因。
二、從保險商品的設計、行銷、服務到保險給付均須將避免客戶申訴當成重要的檢核事項，才能真正降低並預防保戶申訴的發生。
三、重視企業內設立保戶申訴的機制，可以顧及消費者的權益並適度減少訴訟。
四、申訴處理流程之改善不僅要重視案件處理的速度，同時也要注重處理的品質才能真正維護客戶的權益。
除上述研究結論外，本研究並提出對主管機關申訴監理、法律修改及對後續研究者之建議如下:
一、建議主管機關在計算保險公司綜合申訴率並進而為差異化管理時，對於申訴案件處理的品質也應納為重要之評估內容。
二、某些程度的病徵仍屬應告知事項，要保書之書面告知事項中應設定明確的描述並要求客戶據實回覆，以確保保險公司核保之權利並避免爭議。
三、考量比照保險公司，公告銷售通路之申訴率或對之為差異化管理。
四、建議修改保險法第64條第3項，使保險事故發生於契約訂立二年內者，保險公司仍得行使解除契約之權利。
五、進一步蒐集各國資料作深入的探討，以研究何為最適宜之保戶申訴管道。
六、從法律觀點對保戶申訴原因再深入研究，以做為日後法院判決之參考。
關懷受災戶 保險業祭出優惠
日期:2010/09/25 20:51 （中央社記者謝君蔚台北25日電）
凡那比颱風造成南台灣嚴重災情，保險業者近期特別對受災保戶提出優惠服務，全球人壽及保德信人壽不約而同提出類似的保費緩繳、保單借款利息優惠以及快速理賠等方案。
全球人壽行政長暨資深副總經理劉靖姍表示，因應凡那比颱風造成的災害，全球人壽特別延長保費緩繳效期至 3個月。只要受災保戶續保費應繳日期在今年8月1日至10月31日之間，均可申請緩繳。
全球人壽也提出，保單借款利息可緩繳3個月；保單借款利息免息1個月；受災保戶因災遺失保險單，申請補發時可免收手續費，以及因災害發生保險事故的保戶，申請理賠將享有專人專責優先辦理、快速給付服務。全球人壽表示，受災保戶只要在10月31日前提出申請，即可辦理相關優惠措施。
保德信人壽則表示，受災保戶可在11月5日前，以書面方式申請緩繳今年7至12月到期應繳保費，緩繳期限得延至明年3月底。保德信人壽並表示，受災保戶在9月20日前既有的保單借款，可申請減免3個月借款利息；而在9月20日至11月5日新貸戶，可減免前3個月利息。保德信人壽其他優惠還包括：受災保戶欲補發保單，得免收工本費，以及對發生事故的保戶提供快速理賠措施等。此外，保德信人壽也為公司受災員工推出薪資預支方案，最高為新台幣20萬元。
2010年9月26日 星期日
2010年9月11日 星期六
員工分紅費用化信託留才 全球人壽新變額年金保險EVA
99/6/28
面對後ECFA時代 企業留才有更聰明的選擇
【台北訊】
大陸企業頻頻向台灣的優秀人才招手已經是不爭的事實，而在簽訂兩岸經濟合作架構協議(ECFA)之後，高級人才可能往大陸流動的磁吸效應更是需要重視的課題，儘管政府已經開始提出相關因應政策，避免台灣人才的流失，然企業留才其實還有更聰明、並且一兼二顧的選擇，那就是透過全球人壽企業年金團隊為企業主量身打造的企業年金保險計畫，不僅能貼心替員工規劃安全無慮的退休生活，也是企業照顧員工，留住人才重要的利器之一，為員工和業主創造雙贏的局面。
雖說好工作難尋，但留住好的人才卻是一家企業成功與否的關鍵因素，企業要如何具體落實照顧員工的承諾，全球人壽企業年金暨團險行銷事業處業務總監曾仁泰建議企業主可以透過年金保險計畫，從替員工規劃好退休生活來做起，依據全球人壽與Cheers雜誌所做的「責任感指數網路大調查」，高達45.9％的人認為「帶給自己快樂的退休生活」是最重要的，但卻只有3成左右的人開始規劃！所以企業主如果可以在這部份先替員工做好規劃，讓員工無後顧之憂，那轉換職場的意願肯定就會大大的降低了。
曾仁泰進一步指出，企業單位和優質專業的保險公司合作替員工規劃健全的退休福利制度，除了能降低員工轉職的機率之外，更重要的是可以藉此退休福利制度吸引更多優秀的人才，這其中包含台灣本地和來自大陸的菁英，他們可以透過彼此的互相刺激、學習成長，進而在勞資關係中創造雙贏局勢。尤其是服務業，ECFA簽訂之後人才流失受到的影響最大，建議企業主必須及早擬好因應對策，才能從容不迫地面對ECFA簽訂後帶來的衝擊。
舉例來說，一位35歲的男性員工每個月固定投入NT$10,000元於全球人壽新變額年金保險，持續繳費6年，共繳費新台幣72萬元，假設保費費用率為3%，選擇年金保證期間20年，並於60歲退休時開始領取年金。假設平均年報酬率8.5％、年金預定利率2%(註)，即有機會自60歲開始每年領取約新台幣17萬元退休金，而其中總繳保費的一定比例是由企業為員工提撥，減輕員工的支出負擔，提高員工願意留下來為公司打拼的意願，並吸引優秀的人才來到企業，企業主或得作為稅務規劃之一環，可謂一舉數得。
目前全球人壽企業年金暨團險行銷事業部，已向500多家企業提出企業退休專案規劃，其中包括40多家上市上櫃公司，同時還包含知名的大專院校和大型醫療機構，例如幫高雄阮綜合醫療社團法人規劃「員工福利退休計劃專案」，爲高雄阮綜合醫療社團法人及其員工家屬提供專業的理財、退休、風險管理等諮詢及規劃的服務平台。並在中原大學教職員推動「中原大學退休福利儲金專案」，讓全校教職員進行適合自己的資產配置組合，並享有終身年金給付的福利。
不管是面對後ECFA時代大陸人才的來勢洶洶，或是大陸企業提出優渥條件來搶人的磁吸效應，全球人壽最後還是要呼籲唯有做好萬全的計畫和準備，企業才能留才，而不是變成流才了。
註:
1.本範例之各項數值皆依以下投資報酬率假設公式計算而得：
投資標的 年報酬率假設 計息方式 在此年報酬率假設下之月報酬率
共同基金、ETFs、與LCFs與全球精選投資帳戶 8.5% 月複利 0.6821% [=(1+8.5%)^(1/12)-1]
2.若保守型之年報酬率為4%時，累積25年保單帳戶價值為NT$1,331,229；若年報酬率為1%時，累積25年保單帳戶價值為NT$697,472；若年報酬率為-4%時，累積25年保單帳戶價值為NT$228,684。
3.若穩健型之年報酬率為6%時，累積25年保單帳戶價值為NT$2,030,178；若年報酬率為2%時，累積25年保單帳戶價值為NT$866,757；若年報酬率為-6%時，累積25年保單帳戶價值為NT$144,344。
4.若積極型之年報酬率為8.5%時，累積25年保單帳戶價值為NT$3,407,790；若年報酬率為3%時，累積25年保單帳戶價值為NT$1,075,141；若年報酬率為-8.5%時，累積25年保單帳戶價值為NT$79,488。
5.本範例假設資金100%投入共同基金，各數值之計算已扣除本產品收取之相關費用。
商品名稱：全球人壽新變額年金保險(EVA)
給付項目：年金給付(最高給付年齡以被保險人之到達年齡達一百一十歲為止)、未支領年金餘額
備查日期及文號：99年5月21日全球壽(商研)字第0990521001號
新聞分析／員工持股信託 留才法寶
【經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導】 2010.08.28 03:54 am
科技公司拚留才，除了直接加薪，由銀行、保險公司推出的持股信託、保險專案成為熱門選項，其中又以員工持股信託最受歡迎。
中國信託協理陳俊雄表示，實施員工持股信託可使企業以年資為既得條件，結合公司獎助金，有效激勵員工，達到留才的效果，而且等同實施庫藏股，不會影響股東權益，也不必主管機關核准。
企業辦理員工持股信託之後，股票所有權便屬於員工，且員工名下的股票在信託期間可參與配股，甚至可委託銀行融券以賺取手續費；但企業為達到「留才」目的，多數規定員工必須在退休或離職後，才可領回持股。
舉例來說，A老闆拿名下股票出來辦理員工持股信託，並委託B銀行辦理，員工C則在持股信託名單內，若C依規定可取得三張股票，這三張股票的所有權人便是C，C在就職期間可能無法領回股票，但可委託B銀行從事融券等業務。
中國信託副總蔡文雄表示，企業實施留才計畫有現金分紅或員工認股等方式，現金分紅是企業依過去的報酬與員工分享成果，員工認股權則具激勵效果，讓員工有動力與公司共同成長，為公司打拚。
比較由員工每月自行提撥一筆錢到信託帳戶做員工信託的「定期定額信託」，與企業自費提撥分紅持股信託，分紅持股信託對公司營運績效影響較大，對員工激勵效果也最佳。
超過1,100張 聯發科高層集體信託
【經濟日報╱記者謝佳雯／台北報導】 2010.08.27 02:56 am
IC設計龍頭聯發科11位高階經理人昨（26）日再度申報持股信託，合計超過1,100 張，總價值約5.1億元；其中，總持股約4.1萬張的董事長蔡明介，此次新增信託240張，價值也超過1億元。
聯發科表示，昨向證交所提出的高階經理人持股轉讓資料，主要為年度員工分紅所得的持股信託，為每年例行性申報。一般評估這是對高階經理人的留才措施。據證交所昨上市公司持股轉讓申報資料顯示，聯發科包含董事長蔡明介等11名高階經理人，共申報約1,166張持股信託給永豐商業銀行。
以昨日收盤438元計算，聯發科11名高階經理人申報信託的總價值約5.1億元。
股票留給你! 聯發科尋好人才
【聯合晚報╱記者楊曉芳/台北報導】 2010.08.27 02:53 pm
晶片掀起人才大戰，台灣IC設計龍頭聯發科(2454)成了挖角最大標的，在員工分紅費用化、明年起5月領股票紅利員工需以市值課稅等政策因素下，高價股聯發科要真正拿出足以吸引人才的配套方案留才，聯發科昨由11位高階經理人申請以市值約5億元持股信託，其中董事長蔡明介便貢獻了超過1億元，聯發科繼調薪3成後再釋利多給員工。
信託後該如何分享給員工，聯發科今日上午以保密為由，未透露具體細節，但據悉，科技業界與信託銀行討論案例有二，一是，信託後有筆基金，去市場上買聯發科的股票，買回來再發給員工; 二是，信託給公司成立的基金會，由基金會名義可分給績效佳的員工等。據悉，聯發科採後者作法，以此方式吸引優秀的人才。
聯發科總經理謝清江曾表態，「為了人才，公司高層願意拿出股票作信託。」在股本不擴大、不影響費用化的配套中，信託持股已成目前台灣科技業首要考量。
聯發科現在面臨最棘手的背後敵手，大陸展訊及台灣晨星，一個拿著美股、一個拿著即將IPO的未上市股，其本益比及未來上漲空間的本夢比，相對聯發科更具資本利得的想像空間，因此以此利誘挖角風聲不斷，加上明年起台灣高價股員工得繳高稅額，因此即便聯發科已調薪3成，仍得防堵挖角，讓3G、3.5G、BD、3D TV晶片再創聯發科奇蹟。
聯發科11位高階經理人昨日再度申報持股信託，合計超過1,100張，總價值約5.1 億元；其中，總持股約4.1萬張的董事長蔡明介，此次新增信託240張，價值超過1億元。據證交所昨上市公司持股轉讓申報資料顯示，聯發科包含董事長蔡明介等11名高階經理人，共申報約1,166張持股信託給永豐商業銀行。
宏達電25主管配 股信託市值達2.5億元
【經濟日報╱記者陳雅蘭／台北報導】 2010.08.28 03:54 am
宏達電高層主管昨（27）日集體信託股票，配發張數幾乎都比去年減半，25位主管信託張數共約405張，市值共約2.5億元，雖然張數減少，但由於股價比去年多了300元，因此平均每人都有1,000萬元資產交付信託管理，水準和去年相當。
宏達電昨天共有4.37萬張的盈餘轉增資和員工分紅股票出籠，對股價形成壓力，終場以624元收盤，下跌5元，成交量6,458張，仍位居股王寶座，股后大立光則是大漲12元，終場以610元收盤，成交量1,216張。
過去台灣科技業員工分紅大多配發股票，因為以票面價10元計稅，但今年起配發的股票改採實價課稅，去年宏達電已經改成八成配股票、二成配現金，今年宏達電再降低股票比重，改為四成配股票，六成配現金。
為了達到激勵與留才的效果，宏達電的員工分紅配股採用三年發放的作法，第一年配發一半股票，其他再分年領回，今年宏達電25位主管合計共信託405張股票，比去年30位主管、942張，少了約一半。
今年配股最多的，仍是執行長周永明，信託張數為75張，比去年的154張少一半，營運長劉慶東的信託張數為35張，比去年的100張減少不少。
觀察今年的配股排行榜，也和過去趨勢略有不同。以往宏達電以研發和創新掛帥，去年美洲、歐洲區業務量大增，也使得歐洲區總經理謝甫安（Florian Seiche）、麥杰生（Jason Mackenzie）信託張數首度超越營運長劉慶東，各約36張，排名僅次於執行長周永明。
特別的是，先前離開索尼愛立信、今年才加入宏達電的策略長駱榮恩（Ron Louks）和產品長小寺康司（Kouji Kodera），也都已信託持股，各約11.9張和14.5張，近日榮升研發長的陳文俊信託張數也不少，約有20張。
面對後ECFA時代 企業留才有更聰明的選擇
【台北訊】
大陸企業頻頻向台灣的優秀人才招手已經是不爭的事實，而在簽訂兩岸經濟合作架構協議(ECFA)之後，高級人才可能往大陸流動的磁吸效應更是需要重視的課題，儘管政府已經開始提出相關因應政策，避免台灣人才的流失，然企業留才其實還有更聰明、並且一兼二顧的選擇，那就是透過全球人壽企業年金團隊為企業主量身打造的企業年金保險計畫，不僅能貼心替員工規劃安全無慮的退休生活，也是企業照顧員工，留住人才重要的利器之一，為員工和業主創造雙贏的局面。
雖說好工作難尋，但留住好的人才卻是一家企業成功與否的關鍵因素，企業要如何具體落實照顧員工的承諾，全球人壽企業年金暨團險行銷事業處業務總監曾仁泰建議企業主可以透過年金保險計畫，從替員工規劃好退休生活來做起，依據全球人壽與Cheers雜誌所做的「責任感指數網路大調查」，高達45.9％的人認為「帶給自己快樂的退休生活」是最重要的，但卻只有3成左右的人開始規劃！所以企業主如果可以在這部份先替員工做好規劃，讓員工無後顧之憂，那轉換職場的意願肯定就會大大的降低了。
曾仁泰進一步指出，企業單位和優質專業的保險公司合作替員工規劃健全的退休福利制度，除了能降低員工轉職的機率之外，更重要的是可以藉此退休福利制度吸引更多優秀的人才，這其中包含台灣本地和來自大陸的菁英，他們可以透過彼此的互相刺激、學習成長，進而在勞資關係中創造雙贏局勢。尤其是服務業，ECFA簽訂之後人才流失受到的影響最大，建議企業主必須及早擬好因應對策，才能從容不迫地面對ECFA簽訂後帶來的衝擊。
舉例來說，一位35歲的男性員工每個月固定投入NT$10,000元於全球人壽新變額年金保險，持續繳費6年，共繳費新台幣72萬元，假設保費費用率為3%，選擇年金保證期間20年，並於60歲退休時開始領取年金。假設平均年報酬率8.5％、年金預定利率2%(註)，即有機會自60歲開始每年領取約新台幣17萬元退休金，而其中總繳保費的一定比例是由企業為員工提撥，減輕員工的支出負擔，提高員工願意留下來為公司打拼的意願，並吸引優秀的人才來到企業，企業主或得作為稅務規劃之一環，可謂一舉數得。
目前全球人壽企業年金暨團險行銷事業部，已向500多家企業提出企業退休專案規劃，其中包括40多家上市上櫃公司，同時還包含知名的大專院校和大型醫療機構，例如幫高雄阮綜合醫療社團法人規劃「員工福利退休計劃專案」，爲高雄阮綜合醫療社團法人及其員工家屬提供專業的理財、退休、風險管理等諮詢及規劃的服務平台。並在中原大學教職員推動「中原大學退休福利儲金專案」，讓全校教職員進行適合自己的資產配置組合，並享有終身年金給付的福利。
不管是面對後ECFA時代大陸人才的來勢洶洶，或是大陸企業提出優渥條件來搶人的磁吸效應，全球人壽最後還是要呼籲唯有做好萬全的計畫和準備，企業才能留才，而不是變成流才了。
註:
1.本範例之各項數值皆依以下投資報酬率假設公式計算而得：
投資標的 年報酬率假設 計息方式 在此年報酬率假設下之月報酬率
共同基金、ETFs、與LCFs與全球精選投資帳戶 8.5% 月複利 0.6821% [=(1+8.5%)^(1/12)-1]
2.若保守型之年報酬率為4%時，累積25年保單帳戶價值為NT$1,331,229；若年報酬率為1%時，累積25年保單帳戶價值為NT$697,472；若年報酬率為-4%時，累積25年保單帳戶價值為NT$228,684。
3.若穩健型之年報酬率為6%時，累積25年保單帳戶價值為NT$2,030,178；若年報酬率為2%時，累積25年保單帳戶價值為NT$866,757；若年報酬率為-6%時，累積25年保單帳戶價值為NT$144,344。
4.若積極型之年報酬率為8.5%時，累積25年保單帳戶價值為NT$3,407,790；若年報酬率為3%時，累積25年保單帳戶價值為NT$1,075,141；若年報酬率為-8.5%時，累積25年保單帳戶價值為NT$79,488。
5.本範例假設資金100%投入共同基金，各數值之計算已扣除本產品收取之相關費用。
商品名稱：全球人壽新變額年金保險(EVA)
給付項目：年金給付(最高給付年齡以被保險人之到達年齡達一百一十歲為止)、未支領年金餘額
備查日期及文號：99年5月21日全球壽(商研)字第0990521001號
新聞分析／員工持股信託 留才法寶
【經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導】 2010.08.28 03:54 am
科技公司拚留才，除了直接加薪，由銀行、保險公司推出的持股信託、保險專案成為熱門選項，其中又以員工持股信託最受歡迎。
中國信託協理陳俊雄表示，實施員工持股信託可使企業以年資為既得條件，結合公司獎助金，有效激勵員工，達到留才的效果，而且等同實施庫藏股，不會影響股東權益，也不必主管機關核准。
企業辦理員工持股信託之後，股票所有權便屬於員工，且員工名下的股票在信託期間可參與配股，甚至可委託銀行融券以賺取手續費；但企業為達到「留才」目的，多數規定員工必須在退休或離職後，才可領回持股。
舉例來說，A老闆拿名下股票出來辦理員工持股信託，並委託B銀行辦理，員工C則在持股信託名單內，若C依規定可取得三張股票，這三張股票的所有權人便是C，C在就職期間可能無法領回股票，但可委託B銀行從事融券等業務。
中國信託副總蔡文雄表示，企業實施留才計畫有現金分紅或員工認股等方式，現金分紅是企業依過去的報酬與員工分享成果，員工認股權則具激勵效果，讓員工有動力與公司共同成長，為公司打拚。
比較由員工每月自行提撥一筆錢到信託帳戶做員工信託的「定期定額信託」，與企業自費提撥分紅持股信託，分紅持股信託對公司營運績效影響較大，對員工激勵效果也最佳。
超過1,100張 聯發科高層集體信託
【經濟日報╱記者謝佳雯／台北報導】 2010.08.27 02:56 am
IC設計龍頭聯發科11位高階經理人昨（26）日再度申報持股信託，合計超過1,100 張，總價值約5.1億元；其中，總持股約4.1萬張的董事長蔡明介，此次新增信託240張，價值也超過1億元。
聯發科表示，昨向證交所提出的高階經理人持股轉讓資料，主要為年度員工分紅所得的持股信託，為每年例行性申報。一般評估這是對高階經理人的留才措施。據證交所昨上市公司持股轉讓申報資料顯示，聯發科包含董事長蔡明介等11名高階經理人，共申報約1,166張持股信託給永豐商業銀行。
以昨日收盤438元計算，聯發科11名高階經理人申報信託的總價值約5.1億元。
股票留給你! 聯發科尋好人才
【聯合晚報╱記者楊曉芳/台北報導】 2010.08.27 02:53 pm
晶片掀起人才大戰，台灣IC設計龍頭聯發科(2454)成了挖角最大標的，在員工分紅費用化、明年起5月領股票紅利員工需以市值課稅等政策因素下，高價股聯發科要真正拿出足以吸引人才的配套方案留才，聯發科昨由11位高階經理人申請以市值約5億元持股信託，其中董事長蔡明介便貢獻了超過1億元，聯發科繼調薪3成後再釋利多給員工。
信託後該如何分享給員工，聯發科今日上午以保密為由，未透露具體細節，但據悉，科技業界與信託銀行討論案例有二，一是，信託後有筆基金，去市場上買聯發科的股票，買回來再發給員工; 二是，信託給公司成立的基金會，由基金會名義可分給績效佳的員工等。據悉，聯發科採後者作法，以此方式吸引優秀的人才。
聯發科總經理謝清江曾表態，「為了人才，公司高層願意拿出股票作信託。」在股本不擴大、不影響費用化的配套中，信託持股已成目前台灣科技業首要考量。
聯發科現在面臨最棘手的背後敵手，大陸展訊及台灣晨星，一個拿著美股、一個拿著即將IPO的未上市股，其本益比及未來上漲空間的本夢比，相對聯發科更具資本利得的想像空間，因此以此利誘挖角風聲不斷，加上明年起台灣高價股員工得繳高稅額，因此即便聯發科已調薪3成，仍得防堵挖角，讓3G、3.5G、BD、3D TV晶片再創聯發科奇蹟。
聯發科11位高階經理人昨日再度申報持股信託，合計超過1,100張，總價值約5.1 億元；其中，總持股約4.1萬張的董事長蔡明介，此次新增信託240張，價值超過1億元。據證交所昨上市公司持股轉讓申報資料顯示，聯發科包含董事長蔡明介等11名高階經理人，共申報約1,166張持股信託給永豐商業銀行。
宏達電25主管配 股信託市值達2.5億元
【經濟日報╱記者陳雅蘭／台北報導】 2010.08.28 03:54 am
宏達電高層主管昨（27）日集體信託股票，配發張數幾乎都比去年減半，25位主管信託張數共約405張，市值共約2.5億元，雖然張數減少，但由於股價比去年多了300元，因此平均每人都有1,000萬元資產交付信託管理，水準和去年相當。
宏達電昨天共有4.37萬張的盈餘轉增資和員工分紅股票出籠，對股價形成壓力，終場以624元收盤，下跌5元，成交量6,458張，仍位居股王寶座，股后大立光則是大漲12元，終場以610元收盤，成交量1,216張。
過去台灣科技業員工分紅大多配發股票，因為以票面價10元計稅，但今年起配發的股票改採實價課稅，去年宏達電已經改成八成配股票、二成配現金，今年宏達電再降低股票比重，改為四成配股票，六成配現金。
為了達到激勵與留才的效果，宏達電的員工分紅配股採用三年發放的作法，第一年配發一半股票，其他再分年領回，今年宏達電25位主管合計共信託405張股票，比去年30位主管、942張，少了約一半。
今年配股最多的，仍是執行長周永明，信託張數為75張，比去年的154張少一半，營運長劉慶東的信託張數為35張，比去年的100張減少不少。
觀察今年的配股排行榜，也和過去趨勢略有不同。以往宏達電以研發和創新掛帥，去年美洲、歐洲區業務量大增，也使得歐洲區總經理謝甫安（Florian Seiche）、麥杰生（Jason Mackenzie）信託張數首度超越營運長劉慶東，各約36張，排名僅次於執行長周永明。
特別的是，先前離開索尼愛立信、今年才加入宏達電的策略長駱榮恩（Ron Louks）和產品長小寺康司（Kouji Kodera），也都已信託持股，各約11.9張和14.5張，近日榮升研發長的陳文俊信託張數也不少，約有20張。
2010年9月9日 星期四
全球人壽多重重大傷病保險MDD
《金融》重大傷病險，多次理賠保安心
2010-11-14 14:57
工商時報─記者彭禎伶／台北報導
市面上重大傷病險各家保障範圍、保障倍數各不相同，重大傷病的保障項目從7項到32項都有，有定期也有終身型，也有搭配保證續保定期壽險的，費率也從1年1、2萬元到4、5萬元都有，就看保戶自己的預算及希望保障的範圍來決定。
國泰人壽目前主推的重大傷病險，是2010年4月才推出的鍾福特定傷病終身保險，強調罹患8種第一類重大傷病，有1.5倍的保額，另外還有20項是第二類重大傷病，即是1倍的保額或1.06倍已繳保費取其大者，若未罹患重大傷病即身故，也是返還1.06倍的已繳保費，另外還有生命末期提早返還1.06倍已繳保費的設計。若以35歲女性、保額100萬元來看，繳費20年，每年保費約3.45萬元，若是期間罹患如腦中風、帕金森氏症、阿爾茲海默症、肌肉營養不良病等共8種第一類重大疾病其中一種，就是150萬元的保險金，若是罹患癌症、心肌梗塞等共20種第二類重大疾病，則是理賠100萬元。
富邦人壽則有2張重大傷病險，一是重大疾病暨特定傷病終身壽險，有7項重大疾病及14項特定傷病，一旦確定患病即是以保額或已繳保費孰高者給付。第二張保單則是安家寶養老保險，承保7項重大傷病，一旦罹病，就是給付12個月的保額，不幸身故時，還有20倍保額的身故保險金，另外遺族還有60個月保額的生活扶助金可領取，若未罹患這7項重大傷病，身故則是退還已繳保費，但若是採轉帳扣款有1％折扣者，等於是還1.01倍的已繳保費。例如40歲男性投保安家寶5萬元保額，繳費20年，每年繳18.8萬多元，若50歲那年不幸心肌梗塞、冠狀動脈繞道手術、腦中風、慢性腎衰竭、癌症、癱瘓、重大器官移植等，就是先給付12個月，每月5萬元的保險金，若之後不幸身故，就是領取20倍保額，即100萬元。遺族可再領取60個月保額即300萬元的生活扶助金，總共460萬元，富邦人壽強調，這就是提供家庭經濟支柱若不幸得到重大疾病，即有每月無法工作時的經濟補貼，不幸身故時，除了身故理賠，遺族還有5年的經濟補助，協助一個家庭重新站起來。
新光人壽也有保障31項重疾的永保安康終身壽險，另外其與日本第一生命合作的MTL多型態定期壽險，同樣也保障31項重大傷病，若確定患表定重病，除了重病保險金，其定期壽險部分不必再繳保險費，還可自動續保到80歲。新壽目前建議以多型態定期壽險搭配永保安康，可將保障拉高，保費也相對較便宜。
大都會人壽近期則是推出心安保倍多重重大傷病保險，是屬於長年期的定期險，繳費20年，保障期間30年，強調保障3組共32項重疾，若罹患不同組別重大傷病且距每次距1年以上，最多可領取3次重疾保險金，癌症還有5％的額外保障，最高可領取3.05倍的保額。30歲女性保額100萬元，每年保費約4.33萬元，若投保5年後即罹患慢性腎衰竭，即可理賠100萬元，且不必再繳交保費，第10年若又接受腎臟移植手術，保單再給付100萬元。若第20年罹患原位癌，額外給付5萬元。第25年不幸罹患肺癌，又再給付100萬，合計理賠305萬元。
發言人：劉靖姍 行政長暨資深副總經理
企業溝通處/鄭世奇 副理 (Syd) 電話：02-2506-8800 ext.1832
企業溝通處/黃孝如 副理 (Ivana)電話：02-2506-8800 ext.1828
商品名稱：全球人壽多重重大傷病保險MDD
給付項目：第一次重大傷病保險金、第二次重大傷病保險金、第二次重大傷病保險金、身故保險金、完全殘廢保險金、滿期保險金、保險費的豁免、所繳保險費的退還
備查日期：99年9月21日
備查文號：全球壽(商研)字第0990921001號
投保重大傷病 依家族病史規劃
日期:2010/11/07 11:29
中央社記者謝君蔚台北7日電
高齡化社會，重大傷病醫療需求增加，保險業者表示，一般醫療險僅足夠支付住院及手術費，無法支應自費、長期看護費等項目，民眾可先了解家族病史，依自身需求投保重大傷病險。
保險業者引用衛生署公布的統計指出，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病；2009年全國領有重大傷病證明的人數，已較1995年、健保開辦年增加了2.8倍，其中以罹患癌症比率為44.78%最高。
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉說，近年罹患癌症有年輕化趨勢，民眾除了防癌趁早外，也可提早規劃各種不同醫療費用需求。全球人壽則標榜推出保障涵蓋6組31項重大傷病保單，也可3次給付重大傷病，給付金額依次數增加，從第1次1倍、第2次1.2倍至第3次1.5倍；同時保戶在75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付，也可領回所繳保費總和。
大都會人壽發言人鄒純怡表示，一般癌症標靶治療藥物費用1年可能超過新台幣百萬元，而健保及一般癌症險都沒有給付，想要有更好醫療品質，最好加上重大傷病保險，支應長期看護費、生活費、自費醫療項目等未來需求。鄒純怡建議，民眾可先了解家族病史以及個人所需的醫療品質，來設定投保重大傷病保險的額度。她也表示，若是精打細算想省一點保費，可考慮投保保本型的重大傷病險，沒有申請到理賠，會退還所繳保費，既可擁有多重保障又不多花一毛錢，對民眾是相當有利的選擇。以大都會新推出的重大傷病險為例，繳費20年，就可保障30年，若在保障期間未曾領取保險金而身故，可領回身故保險金；可有3次給付，保障項目涵蓋3組32項重大傷病，包括癌症、非癌症的重大傷病、意外導致嚴重燒燙傷、嚴重頭部創傷及6種重大器官移植手術等。
『全球人壽多重重大傷病保險』重大傷病三重保障防護不漏接
【台北訊】
環境污染、生活壓力和飲食習慣等因素造成現代人罹患重大疾病的比率偏高，依據2010年6月份衛生署公佈的統計資料顯示，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病。同時由於科技日漸發達，罹患重大疾病存活比率亦年年提高，加上二代健保法擬規劃賦予藥品『差額負擔』，也就是一般民眾若選用新藥須自己負擔差額。而通常新藥的價差大，並非一般人可負擔得起，根據報導「腎癌二線標靶藥每個月自費金額新台幣18萬元」。因此全球人壽體貼推出『全球人壽多重重大傷病保險』，提供民眾重大疾病三重保障，防護不漏接。
全球人壽全新推出的『全球人壽多重重大傷病保險』，保障項目多達六組31項重大傷病，保障全方位。領取第1次重大傷病保險金後，確診罹患不同組別重大傷病且距第一次確診間隔一年以上，可領取第2次重大傷病保險金。之後，確診罹患與第一，二次不同組別之重大傷病，且距第二次確診間隔一年以上，即可領取第3次重大傷病保險金。給付金額逐次增加從第1次1倍、第2次1.2倍至第3次1.5倍，加倍關懷與呵護，滿足保戶迫切治療費用的需求。保戶於75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，還可依「應繳保險費總和」註領取「滿期保險金」，作為退休養老生活費用。並且如不幸於繳費期間罹患重大傷病確診，立即豁免後續應繳保費，讓保戶無後顧之憂安心養病。『全球人壽多重重大傷病保險』0歲至50歲都可申請投保，是父母守護孩子一輩子健康護照的最佳選擇，全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，近來年癌症開始有年輕化的趨勢，而不僅防癌趁早，各種不同的醫療費用需求更是要提早規劃。
以30歲男性投保全球人壽多重重大傷病保險，繳費20年期，保額新台幣100萬元為例；年繳保費為新台幣42,600元，如為月繳每個月僅需3749元，如不幸於投保第5年後突發猛暴性肝炎，並於病發第3年後發現罹患尿毒症(慢性腎衰竭)需定期接受透析治療(洗腎)，開始接受透析治療一年後又不幸患鼻咽癌。則可申領之保險給付包含第1次給付100萬、第2次給付120萬及第3次給付150萬，共可領取370萬元的保險金。
全球人壽一直秉持著致力為保戶提供最專業、需求導向的產品規則及服務，不但倡導客戶應提早規劃退休，也提供客戶適當且貼心的醫療保障商品可以選擇。『全球人壽多重重大傷病保險』是一張多重保障加倍關懷的保單，讓保戶及其所愛的家人獲得更安心的保障與照顧。
註：本契約所稱「應繳保險費總和」係指依保險金額計算之本契約保險費率表所載年繳繳別保險費乘以受益人申領保險金時之「已繳費保單年度數」所得之金額。
全球人壽多重重大傷病保險 提供三次重疾險給付
記者曾鈺庭/報導
根據衛生署最新統計，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病，而在75歲以前有55%的人會發生第1次重大疾病，其中有10%的人發生第2次且不同的重大疾病，全球人壽新推出「多重重大傷病保險」，提供民眾6大類31項重大疾病三重保障，防護不漏接，這也是繼新光壽之後，第二張多重重疾險給付。
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，多重重大傷病保險最大特色是重大疾病保障最多可達3次。當被保險人首次罹患重大疾病時按保險金額與應繳保險費兩者金額最大者給付，滿一年後，若不幸再罹患第二種重疾時，便可獲1.2倍保險金額給付，再隔一年，若發生第三次不同類型的重疾，則保險金額則提高1.5倍，滿足保戶迫切的治療費用，不過，值得注意的是，當罹患重大傷病後，即無身故保障。
0歲至50歲都可申請投保「多重重大傷病保險」，保額10萬至500萬元，若保戶於75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，還可依「應繳保險費總和」領取「滿期保險金」，作為退休養老生活費用。並且如不幸於繳費期間罹患重大傷病確診，立即豁免後續應繳保費，讓保戶無後顧之憂安心養病。
99/9/8
『全球人壽多重重大傷病保險』 重大傷病三重保障防護不漏接
【台北訊】
環境污染、生活壓力和飲食習慣等因素造成現代人罹患重大疾病的比率偏高，依據2010年6月份衛生署公佈的統計資料顯示，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病。同時由於科技日漸發達，罹患重大疾病存活比率亦年年提高，加上二代健保法擬規劃賦予藥品『差額負擔』，也就是一般民眾若選用新藥須自己負擔差額。而通常新藥的價差大，並非一般人可負擔得起，根據報導「腎癌二線標靶藥，每個月自費金額高達新台幣18萬元」。因此全球人壽體貼推出『全球人壽多重重大傷病保險』，提供民眾重大疾病三重保障，防護不漏接。
全球人壽全新推出的『全球人壽多重重大傷病保險』，保障項目多達六組31項重大傷病，保障全方位。領取第一次重大傷病保險金後，確診罹患不同組別重大傷病且距第一次確診間隔一年以上，可領取第二次重大傷病保險金。之後，確診罹患與第一，二次不同組別之重大傷病，且距第二次確診間隔一年以上，即可領取第三次重大傷病保險金。給付金額逐次增加從第一次1倍、第二次1.2倍至第三次1.5倍，加倍關懷與呵護，滿足保戶迫切治療費用的需求。保戶於75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，還可依「應繳保險費總和」註領取「滿期保險金」，作為退休養老生活費用。並且如不幸於繳費期間罹患重大傷病確診，立即豁免後續應繳保費，讓保戶無後顧之憂安心養病。『全球人壽多重重大傷病保險』0歲至50歲都可申請投保，是父母守護孩子一輩子健康護照的最佳選擇，全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，近來年癌症開始有年輕化的趨勢，而不僅防癌趁早，各種不同的醫療費用需求更是要提早規劃。
以30歲男性投保全球人壽多重重大傷病保險，繳費20年期，保額新台幣100萬元為例；年繳保費為新台幣42600元，如為月繳每個月僅需3749元，如不幸於投保第五年後突發猛暴性肝炎，並於病發第三年後發現罹患尿毒症(慢性腎衰竭)需定期接受透析治療(洗腎)，開始接受透析治療一年後又不幸患鼻咽癌。則可申領之保險給付包含第一次給付100萬、第二次給付120萬及第三次給付150萬，共可領取370萬元的保險金。
全球人壽一直秉持著致力為保戶提供最專業、需求導向的產品規則及服務，不但倡導客戶應提早規劃退休，也提供客戶適當且貼心的醫療保障商品可以選擇。『全球人壽多重重大傷病保險』是一張多重保障加倍關懷的保單，讓保戶及其所愛的家人獲得更安心的保障與照顧。
賠3次有賣點 全球拚新壽
日期:2010/09/09 03:02 黃琮淵／台北報導
中國時報
多重重大傷病險有賣點，壽險業者加碼火併。繼新壽後，全球人壽推出「多重重大傷病保險」保單應戰，除重大傷病給付次數同樣3次外，給付金額則加碼，即便「出事、又出事、再出事」，只要不是舊疾復發，保險公司最高理賠保額1.5倍。
一般來說，購買重大傷病險，可理賠傷病項目，涵蓋中風、肝炎、心臟移植手術、癌症等數十種，缺點是一罹病「賠一次就沒了」。如李先生罹患肝炎，隨即保險公司申請理賠，但理賠金拿到後，即便李先生數年後再得癌症，也不能賠第二次。
不過，壽險業者指出，因為醫療進步，初次罹患重大傷病後，存活率普遍升高，卻有極高可能性，罹患另一類重大傷病。為滿足「文明需求」，近期「不只賠一次」的保單推出後，詢問度大增，各保險公司也在研議，推出類似保單搶客。
以新壽年初推出的「MDD多重重大傷病保險」為例，31項重大疾病分為腎臟及血管、心臟、肝肺、神經、頭部及癌症等六組，保險人若罹列示重病，每組限申領1次，最多領3次；唯各次申領，須間隔一年以上。由於這類保單是新壽首創，依照金管會規定，享有半年獨賣期；而在獨賣期過完之後，全球手腳最快，也加入多重重大傷病保單戰場，除保留原有賠三次的特色外，另加入加碼給付誘因，第二、三次理賠時，可多賠保額的20%到50%。
舉例來說，陳先生罹患「肝肺類」的猛暴性肝炎後，若保額為100萬元，初次申請理賠可領100萬元；痊癒超過一年，下次罹患「心臟類」的瓣膜手術時，第2次可請領120萬元；再罹患其他四類重大傷病的其中一項，第3次可請領150萬元 。
全球人壽多重重大傷病保險MDD
重大傷病三重保障 防護不漏接
＊ 三次重大傷病保障，且給付金額逐次增加，第二次為保險金額之1.2倍、第三次為保險金額之1.5倍，體貼加倍關懷更多
＊ 繳費期間罹患重大傷病即豁免保險費，免除後顧之憂
＊ 0歲即可投保，是守護孩子一輩子的健康護照
＊ 75歲保單滿期，未曾領取重大傷病給付者，依「應繳保險費總和」，領取「滿期保險金」
＊ 多達六組31項重大傷病給付，保障全方位
1.投保年齡：0歲至50歲。
2.投保金額：最低新台幣10萬元。
‧累積最高保額：新台幣500萬元
3.繳別：年繳、半年繳、季繳及月繳。(月繳件首期保險費須繳付二個月)
4.繳費期間：20年期。
5.保障期間：至被保險人保險年齡達75歲之保單週年日。
6.累積本險保額新台幣50萬(含)元以上者需填寫「重大疾病特殊問卷」。
多重重大傷病險 最高理賠3次
2010年09月15日
蘋果日報
李亮萱╱台北報導
科技日漸發達，罹患重大疾病存活比率也提高，但二代健保法擬規劃賦予藥品差額負擔，也就是一般民眾若選用新藥須自己負擔差額。因此，壽險業者陸續推出多重給付的重大傷病保險，提供民眾更多保障，防護不漏接。過去的重大傷病險多為一次給付，隨重大傷病病患支出變多，新壽與全球人壽日前也推出多重給付的重大傷病保險。
給付金額逐次增
全球人壽表示，保戶領取第1次重大傷病保險金後，若確定診罹患其他重大傷病且距第1次確診間隔1年以上，可領取第2次保險金，最多可領到3次，給付金額從第1次1倍、第2次1.2倍至第3次1.5倍。新壽則是3次金額一樣。
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉說：「只要保戶在75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，就可領取滿期保險金。」若在繳費期間罹患重大傷病確診，可立即豁免後續應繳保費。
2010-11-14 14:57
工商時報─記者彭禎伶／台北報導
市面上重大傷病險各家保障範圍、保障倍數各不相同，重大傷病的保障項目從7項到32項都有，有定期也有終身型，也有搭配保證續保定期壽險的，費率也從1年1、2萬元到4、5萬元都有，就看保戶自己的預算及希望保障的範圍來決定。
國泰人壽目前主推的重大傷病險，是2010年4月才推出的鍾福特定傷病終身保險，強調罹患8種第一類重大傷病，有1.5倍的保額，另外還有20項是第二類重大傷病，即是1倍的保額或1.06倍已繳保費取其大者，若未罹患重大傷病即身故，也是返還1.06倍的已繳保費，另外還有生命末期提早返還1.06倍已繳保費的設計。若以35歲女性、保額100萬元來看，繳費20年，每年保費約3.45萬元，若是期間罹患如腦中風、帕金森氏症、阿爾茲海默症、肌肉營養不良病等共8種第一類重大疾病其中一種，就是150萬元的保險金，若是罹患癌症、心肌梗塞等共20種第二類重大疾病，則是理賠100萬元。
富邦人壽則有2張重大傷病險，一是重大疾病暨特定傷病終身壽險，有7項重大疾病及14項特定傷病，一旦確定患病即是以保額或已繳保費孰高者給付。第二張保單則是安家寶養老保險，承保7項重大傷病，一旦罹病，就是給付12個月的保額，不幸身故時，還有20倍保額的身故保險金，另外遺族還有60個月保額的生活扶助金可領取，若未罹患這7項重大傷病，身故則是退還已繳保費，但若是採轉帳扣款有1％折扣者，等於是還1.01倍的已繳保費。例如40歲男性投保安家寶5萬元保額，繳費20年，每年繳18.8萬多元，若50歲那年不幸心肌梗塞、冠狀動脈繞道手術、腦中風、慢性腎衰竭、癌症、癱瘓、重大器官移植等，就是先給付12個月，每月5萬元的保險金，若之後不幸身故，就是領取20倍保額，即100萬元。遺族可再領取60個月保額即300萬元的生活扶助金，總共460萬元，富邦人壽強調，這就是提供家庭經濟支柱若不幸得到重大疾病，即有每月無法工作時的經濟補貼，不幸身故時，除了身故理賠，遺族還有5年的經濟補助，協助一個家庭重新站起來。
新光人壽也有保障31項重疾的永保安康終身壽險，另外其與日本第一生命合作的MTL多型態定期壽險，同樣也保障31項重大傷病，若確定患表定重病，除了重病保險金，其定期壽險部分不必再繳保險費，還可自動續保到80歲。新壽目前建議以多型態定期壽險搭配永保安康，可將保障拉高，保費也相對較便宜。
大都會人壽近期則是推出心安保倍多重重大傷病保險，是屬於長年期的定期險，繳費20年，保障期間30年，強調保障3組共32項重疾，若罹患不同組別重大傷病且距每次距1年以上，最多可領取3次重疾保險金，癌症還有5％的額外保障，最高可領取3.05倍的保額。30歲女性保額100萬元，每年保費約4.33萬元，若投保5年後即罹患慢性腎衰竭，即可理賠100萬元，且不必再繳交保費，第10年若又接受腎臟移植手術，保單再給付100萬元。若第20年罹患原位癌，額外給付5萬元。第25年不幸罹患肺癌，又再給付100萬，合計理賠305萬元。
發言人：劉靖姍 行政長暨資深副總經理
企業溝通處/鄭世奇 副理 (Syd) 電話：02-2506-8800 ext.1832
企業溝通處/黃孝如 副理 (Ivana)電話：02-2506-8800 ext.1828
商品名稱：全球人壽多重重大傷病保險MDD
給付項目：第一次重大傷病保險金、第二次重大傷病保險金、第二次重大傷病保險金、身故保險金、完全殘廢保險金、滿期保險金、保險費的豁免、所繳保險費的退還
備查日期：99年9月21日
備查文號：全球壽(商研)字第0990921001號
投保重大傷病 依家族病史規劃
日期:2010/11/07 11:29
中央社記者謝君蔚台北7日電
高齡化社會，重大傷病醫療需求增加，保險業者表示，一般醫療險僅足夠支付住院及手術費，無法支應自費、長期看護費等項目，民眾可先了解家族病史，依自身需求投保重大傷病險。
保險業者引用衛生署公布的統計指出，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病；2009年全國領有重大傷病證明的人數，已較1995年、健保開辦年增加了2.8倍，其中以罹患癌症比率為44.78%最高。
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉說，近年罹患癌症有年輕化趨勢，民眾除了防癌趁早外，也可提早規劃各種不同醫療費用需求。全球人壽則標榜推出保障涵蓋6組31項重大傷病保單，也可3次給付重大傷病，給付金額依次數增加，從第1次1倍、第2次1.2倍至第3次1.5倍；同時保戶在75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付，也可領回所繳保費總和。
大都會人壽發言人鄒純怡表示，一般癌症標靶治療藥物費用1年可能超過新台幣百萬元，而健保及一般癌症險都沒有給付，想要有更好醫療品質，最好加上重大傷病保險，支應長期看護費、生活費、自費醫療項目等未來需求。鄒純怡建議，民眾可先了解家族病史以及個人所需的醫療品質，來設定投保重大傷病保險的額度。她也表示，若是精打細算想省一點保費，可考慮投保保本型的重大傷病險，沒有申請到理賠，會退還所繳保費，既可擁有多重保障又不多花一毛錢，對民眾是相當有利的選擇。以大都會新推出的重大傷病險為例，繳費20年，就可保障30年，若在保障期間未曾領取保險金而身故，可領回身故保險金；可有3次給付，保障項目涵蓋3組32項重大傷病，包括癌症、非癌症的重大傷病、意外導致嚴重燒燙傷、嚴重頭部創傷及6種重大器官移植手術等。
『全球人壽多重重大傷病保險』重大傷病三重保障防護不漏接
【台北訊】
環境污染、生活壓力和飲食習慣等因素造成現代人罹患重大疾病的比率偏高，依據2010年6月份衛生署公佈的統計資料顯示，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病。同時由於科技日漸發達，罹患重大疾病存活比率亦年年提高，加上二代健保法擬規劃賦予藥品『差額負擔』，也就是一般民眾若選用新藥須自己負擔差額。而通常新藥的價差大，並非一般人可負擔得起，根據報導「腎癌二線標靶藥每個月自費金額新台幣18萬元」。因此全球人壽體貼推出『全球人壽多重重大傷病保險』，提供民眾重大疾病三重保障，防護不漏接。
全球人壽全新推出的『全球人壽多重重大傷病保險』，保障項目多達六組31項重大傷病，保障全方位。領取第1次重大傷病保險金後，確診罹患不同組別重大傷病且距第一次確診間隔一年以上，可領取第2次重大傷病保險金。之後，確診罹患與第一，二次不同組別之重大傷病，且距第二次確診間隔一年以上，即可領取第3次重大傷病保險金。給付金額逐次增加從第1次1倍、第2次1.2倍至第3次1.5倍，加倍關懷與呵護，滿足保戶迫切治療費用的需求。保戶於75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，還可依「應繳保險費總和」註領取「滿期保險金」，作為退休養老生活費用。並且如不幸於繳費期間罹患重大傷病確診，立即豁免後續應繳保費，讓保戶無後顧之憂安心養病。『全球人壽多重重大傷病保險』0歲至50歲都可申請投保，是父母守護孩子一輩子健康護照的最佳選擇，全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，近來年癌症開始有年輕化的趨勢，而不僅防癌趁早，各種不同的醫療費用需求更是要提早規劃。
以30歲男性投保全球人壽多重重大傷病保險，繳費20年期，保額新台幣100萬元為例；年繳保費為新台幣42,600元，如為月繳每個月僅需3749元，如不幸於投保第5年後突發猛暴性肝炎，並於病發第3年後發現罹患尿毒症(慢性腎衰竭)需定期接受透析治療(洗腎)，開始接受透析治療一年後又不幸患鼻咽癌。則可申領之保險給付包含第1次給付100萬、第2次給付120萬及第3次給付150萬，共可領取370萬元的保險金。
全球人壽一直秉持著致力為保戶提供最專業、需求導向的產品規則及服務，不但倡導客戶應提早規劃退休，也提供客戶適當且貼心的醫療保障商品可以選擇。『全球人壽多重重大傷病保險』是一張多重保障加倍關懷的保單，讓保戶及其所愛的家人獲得更安心的保障與照顧。
註：本契約所稱「應繳保險費總和」係指依保險金額計算之本契約保險費率表所載年繳繳別保險費乘以受益人申領保險金時之「已繳費保單年度數」所得之金額。
全球人壽多重重大傷病保險 提供三次重疾險給付
記者曾鈺庭/報導
根據衛生署最新統計，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病，而在75歲以前有55%的人會發生第1次重大疾病，其中有10%的人發生第2次且不同的重大疾病，全球人壽新推出「多重重大傷病保險」，提供民眾6大類31項重大疾病三重保障，防護不漏接，這也是繼新光壽之後，第二張多重重疾險給付。
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，多重重大傷病保險最大特色是重大疾病保障最多可達3次。當被保險人首次罹患重大疾病時按保險金額與應繳保險費兩者金額最大者給付，滿一年後，若不幸再罹患第二種重疾時，便可獲1.2倍保險金額給付，再隔一年，若發生第三次不同類型的重疾，則保險金額則提高1.5倍，滿足保戶迫切的治療費用，不過，值得注意的是，當罹患重大傷病後，即無身故保障。
0歲至50歲都可申請投保「多重重大傷病保險」，保額10萬至500萬元，若保戶於75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，還可依「應繳保險費總和」領取「滿期保險金」，作為退休養老生活費用。並且如不幸於繳費期間罹患重大傷病確診，立即豁免後續應繳保費，讓保戶無後顧之憂安心養病。
99/9/8
『全球人壽多重重大傷病保險』 重大傷病三重保障防護不漏接
【台北訊】
環境污染、生活壓力和飲食習慣等因素造成現代人罹患重大疾病的比率偏高，依據2010年6月份衛生署公佈的統計資料顯示，2009年10大死因中有8項屬於重大疾病。同時由於科技日漸發達，罹患重大疾病存活比率亦年年提高，加上二代健保法擬規劃賦予藥品『差額負擔』，也就是一般民眾若選用新藥須自己負擔差額。而通常新藥的價差大，並非一般人可負擔得起，根據報導「腎癌二線標靶藥，每個月自費金額高達新台幣18萬元」。因此全球人壽體貼推出『全球人壽多重重大傷病保險』，提供民眾重大疾病三重保障，防護不漏接。
全球人壽全新推出的『全球人壽多重重大傷病保險』，保障項目多達六組31項重大傷病，保障全方位。領取第一次重大傷病保險金後，確診罹患不同組別重大傷病且距第一次確診間隔一年以上，可領取第二次重大傷病保險金。之後，確診罹患與第一，二次不同組別之重大傷病，且距第二次確診間隔一年以上，即可領取第三次重大傷病保險金。給付金額逐次增加從第一次1倍、第二次1.2倍至第三次1.5倍，加倍關懷與呵護，滿足保戶迫切治療費用的需求。保戶於75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，還可依「應繳保險費總和」註領取「滿期保險金」，作為退休養老生活費用。並且如不幸於繳費期間罹患重大傷病確診，立即豁免後續應繳保費，讓保戶無後顧之憂安心養病。『全球人壽多重重大傷病保險』0歲至50歲都可申請投保，是父母守護孩子一輩子健康護照的最佳選擇，全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，近來年癌症開始有年輕化的趨勢，而不僅防癌趁早，各種不同的醫療費用需求更是要提早規劃。
以30歲男性投保全球人壽多重重大傷病保險，繳費20年期，保額新台幣100萬元為例；年繳保費為新台幣42600元，如為月繳每個月僅需3749元，如不幸於投保第五年後突發猛暴性肝炎，並於病發第三年後發現罹患尿毒症(慢性腎衰竭)需定期接受透析治療(洗腎)，開始接受透析治療一年後又不幸患鼻咽癌。則可申領之保險給付包含第一次給付100萬、第二次給付120萬及第三次給付150萬，共可領取370萬元的保險金。
全球人壽一直秉持著致力為保戶提供最專業、需求導向的產品規則及服務，不但倡導客戶應提早規劃退休，也提供客戶適當且貼心的醫療保障商品可以選擇。『全球人壽多重重大傷病保險』是一張多重保障加倍關懷的保單，讓保戶及其所愛的家人獲得更安心的保障與照顧。
賠3次有賣點 全球拚新壽
日期:2010/09/09 03:02 黃琮淵／台北報導
中國時報
多重重大傷病險有賣點，壽險業者加碼火併。繼新壽後，全球人壽推出「多重重大傷病保險」保單應戰，除重大傷病給付次數同樣3次外，給付金額則加碼，即便「出事、又出事、再出事」，只要不是舊疾復發，保險公司最高理賠保額1.5倍。
一般來說，購買重大傷病險，可理賠傷病項目，涵蓋中風、肝炎、心臟移植手術、癌症等數十種，缺點是一罹病「賠一次就沒了」。如李先生罹患肝炎，隨即保險公司申請理賠，但理賠金拿到後，即便李先生數年後再得癌症，也不能賠第二次。
不過，壽險業者指出，因為醫療進步，初次罹患重大傷病後，存活率普遍升高，卻有極高可能性，罹患另一類重大傷病。為滿足「文明需求」，近期「不只賠一次」的保單推出後，詢問度大增，各保險公司也在研議，推出類似保單搶客。
以新壽年初推出的「MDD多重重大傷病保險」為例，31項重大疾病分為腎臟及血管、心臟、肝肺、神經、頭部及癌症等六組，保險人若罹列示重病，每組限申領1次，最多領3次；唯各次申領，須間隔一年以上。由於這類保單是新壽首創，依照金管會規定，享有半年獨賣期；而在獨賣期過完之後，全球手腳最快，也加入多重重大傷病保單戰場，除保留原有賠三次的特色外，另加入加碼給付誘因，第二、三次理賠時，可多賠保額的20%到50%。
舉例來說，陳先生罹患「肝肺類」的猛暴性肝炎後，若保額為100萬元，初次申請理賠可領100萬元；痊癒超過一年，下次罹患「心臟類」的瓣膜手術時，第2次可請領120萬元；再罹患其他四類重大傷病的其中一項，第3次可請領150萬元 。
全球人壽多重重大傷病保險MDD
重大傷病三重保障 防護不漏接
＊ 三次重大傷病保障，且給付金額逐次增加，第二次為保險金額之1.2倍、第三次為保險金額之1.5倍，體貼加倍關懷更多
＊ 繳費期間罹患重大傷病即豁免保險費，免除後顧之憂
＊ 0歲即可投保，是守護孩子一輩子的健康護照
＊ 75歲保單滿期，未曾領取重大傷病給付者，依「應繳保險費總和」，領取「滿期保險金」
＊ 多達六組31項重大傷病給付，保障全方位
1.投保年齡：0歲至50歲。
2.投保金額：最低新台幣10萬元。
‧累積最高保額：新台幣500萬元
3.繳別：年繳、半年繳、季繳及月繳。(月繳件首期保險費須繳付二個月)
4.繳費期間：20年期。
5.保障期間：至被保險人保險年齡達75歲之保單週年日。
6.累積本險保額新台幣50萬(含)元以上者需填寫「重大疾病特殊問卷」。
多重重大傷病險 最高理賠3次
2010年09月15日
蘋果日報
李亮萱╱台北報導
科技日漸發達，罹患重大疾病存活比率也提高，但二代健保法擬規劃賦予藥品差額負擔，也就是一般民眾若選用新藥須自己負擔差額。因此，壽險業者陸續推出多重給付的重大傷病保險，提供民眾更多保障，防護不漏接。過去的重大傷病險多為一次給付，隨重大傷病病患支出變多，新壽與全球人壽日前也推出多重給付的重大傷病保險。
給付金額逐次增
全球人壽表示，保戶領取第1次重大傷病保險金後，若確定診罹患其他重大傷病且距第1次確診間隔1年以上，可領取第2次保險金，最多可領到3次，給付金額從第1次1倍、第2次1.2倍至第3次1.5倍。新壽則是3次金額一樣。
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉說：「只要保戶在75歲保單滿期仍生存，未曾領取重大傷病給付者，就可領取滿期保險金。」若在繳費期間罹患重大傷病確診，可立即豁免後續應繳保費。
2010年9月8日 星期三
「未來領袖人才培育計畫」 全球人壽與中時媒體集團合辦「14屆 GYLA（Generation Young Leadership Academy）2010大專院校夏季高峰論壇」
全球人壽學子培育計畫 14人勝出
【聯合報╱記者孫中英／即時報導】 2010.09.02 03:59 pm
全球人壽為提供年輕學子提早適應職場，推動「未來領袖人才培育計畫」多年，提供大專院校在學學生，利用暑假期間到職場實際實習的機會。在為期6周的實習課程中，全球人壽安排實用課程，除了讓學生們體驗職場的真實生活外，並依據學生的所學專長安排進入相關部門，提前將學校所學的知識運用在職場上，提高未來競爭力。
全球人壽表示，2010年未來領袖人才培育計畫，從1,200件履歷中篩選了300分，再從中挑選出50位優秀的同學參加面試，最後共挑選出14名最優秀的學生進入全球人壽實習。
全球人壽安排的課程及活動包括：新人訓練、行政部門及業務通路的實習、團隊激勵活動、與主管有約以及結業的成果發表。這些課程是為了幫助學生瞭解當職場新鮮人應具備的能力、工作態度、公司的實際運作並體驗職場的生態。
99/9/2
全球人壽紮根培育未來領袖人才
【台北訊】
全球人壽為回饋社會、培養優秀人才並協助學子們及早適應職場，多年來推動「未來領袖人才培育計劃」提供大專院校學生利用暑假期間到職場實際實習的機會。在為期六週的實習課程裡，全球人壽安排一系列豐富實用的課程，除了讓學生們體驗職場的真實生活外，並且會依據學生的所學專長安排進入相關部門，提前將學校所學的知識運用在職場上，進而提升未來競爭力。
2010年未來領袖人才培育計劃於日前圓滿完成，從1,200份履歷中篩選至300份，再從300份中挑選出50位優秀的同學參加一系列的面試，過五關斬六將，最後共挑選出14名最優秀的學生進入全球人壽實習，這段期間安排的課程及活動包括：新人訓練、行政部門及業務通路的實習、團隊激勵活動、與主管有約以及結業的成果發表。這些課程是為了幫助學生瞭解當職場新鮮人應具備的能力、工作態度、公司的實際運作並體驗職場的生態。此外，為了建立團隊合作的精神，全球人壽也特別安排野外團隊活動，讓學生挑戰極限任務，藉此培養溝通、組織、合作、領導以及創新的能力。值得一提的是，「與主管有約」是由學生自己設計策劃和主管互動節目，藉此能更了解主管在徵募人才上期望學生能具備的特質和才能，當然也讓主管了解新新人類的想法，藉此拉近兩個世代的鴻溝。
來自台灣師範大學的楊同學表示，「從申請、面試到被通知錄取，就像真的在應徵一份工作，尤其是面試時，所有面試官在我面前一字排開，提出各種專業的問題，那種場面真的令我相當震撼，也讓我了解到唯有充分的準備，才能獲得最後的成功。而在全球人壽所體驗和學習到的種種經驗，都讓我面對未來更有信心了！」
全球人壽董事長劉先覺和所有學生分享，「平凡與成功最大的差異，就在於成功的人敢於夢想。而追夢之前要先培養正面積極的人生態度。」他鼓勵所有學生要勇於追求夢想，才能順利地通往成功之路。行政長暨資深副總經理劉靖姍也特別勉勵學生們：「要好好珍惜這六週精彩的培訓計劃，用心互相學習，並透過這段時間的工作成長，提早體驗職場生活，以強化自己未來職場競爭力。」
全球人壽致力企業永續經營，積極推動社會公益，本著培育人才的理念，期許為台灣社會培養更多的優秀人才，透過多面向的活動規劃，除了讓青年學子有更多的體驗和學習機會外，更協助開發個人特質，進而充分瞭解自身專長與潛力，培養獨到思維與遠見，而所有學生的成長更是全球人壽展現深耕人才培育的動力與精神所在。
承先啟後、廣泛求知
2010-08-22 賴彥親
由全球人壽與中時媒體集團合辦的「14屆 GYLA（Generation Young Leadership Academy）2010大專院校夏季高峰論壇」，安排聯電榮譽董事長曹興誠的專題演講為本次活動揭開序幕，曹董事長以「人生的意義與目的」為題，精闢的立論內涵為與會近2,000大專院校學生帶來不同的思維方向。
演講一開場，曹董事長即以影片給學員不同的感受，該影片內容播放動物間彼此爭奪生存環境，以物競天擇的道理來啟發學員，思考生命的意義為何？大自然的生命沒有尊嚴，是原始和野蠻的結合，須藉由物競天擇才能找到生物生命的意義。人類是物種優勝者，做為人要如何看待世界賦予生命的意義？早期人類為爭奪地盤而燒殺擄掠，經過演化，出現文明，即是用火與農業的發展，文明是生態的改變，是為了能創造和富足人類社會。曹董事長告訴學員，人必須不斷的進步，才能適應外在環境的改變；農業的發展使得人類的生活又向前邁進一大步，無須掠奪，可以自己生產製造，到了17世紀的歐洲，科學研究大量發生，經過科學的方法和步驟，取得對大自然的了解之後，就可以用原理去發展技術，有如虎添翼的作用。
他也指出，現今已著重在國與國之間的結盟，因此每個人皆須有與世界接軌的能力，並進而談論到教育是在培養人，而人須有廣泛的通識、終生學習的習慣、自由心靈和獨立判斷的能力，但可惜台灣的教育都在培養工匠。曹董事長以「真、善、美、樂」來勉勵學員，不論何時都要秉持這樣的精神，才能將人從「超人」提升到「神人」的境界。
人生的意義與目的，曹董事長認為「承先啟後」是最重要的，在前人的基礎上找到為社會貢獻的力量，他清楚指出專業固然重要，但也需有足夠的通識教育，否則容易變成只知專業，卻缺乏其他一般的知識與常識。追尋人生的真理，可透過理性思考來探索生命的意義，更須對知識做廣泛探求，培養多元化的興趣，養成終身學習的習慣。
要坦然面對逆境
2010-08-22 賴彥親
從小就喜歡表演，也很會表演，但內心深處仍保有害羞因子的知名導演鈕承澤，在由全球人壽與中時媒體集團合辦的「14屆GYLA 2010大專院校夏季高峰論壇」中以「人生逆境學」為題，用幽默感性的語言、豐富的肢體表達對學員訴說他的演員生涯，無論是順境還是逆境，他都選擇坦然面對，坦然接受那不如預期的自己。
演完《小畢的故事》後，鈕承澤從一個無名小卒，變成同儕間的精神領袖和家喻戶曉的明星，頓時世界好像都繞著自己轉，但之後遲遲遇不到好的電影、角色，頂著明星的光環，卻有著外人無法體會的孤獨感。看著好萊塢的電影明星活得很有尊嚴，他深感困惑，後來逐漸釐出頭緒，因為國外有充足的電影市場。雖然當時台灣兩岸問題嚴重，他卻開始思考對岸的廣大市場，他期許自己可以自製、自編、自導、自演成為一個全才的導演。
一路走來鈕承澤起起伏伏，並非螢幕上所看見得那麼光鮮亮麗。曾經為了生活轉戰電視圈，雖然感到彆扭，卻又在名聲和掌聲中迷失，看到自己極度的恐慌、不安，對自我的懷疑、憂鬱。直到遇見了李立群，他激勵鈕承澤，立志演好戲，才能成為偉大的演員，因此讓他重新省視自己；如何從一個桀驁不馴的演員，蛻變成敬業樂群、放下自尊的導演。
鈕承澤告訴學員們，接受生命給予的一切，放下所有執著與恐懼，不逃避去處理生命中的好好壞壞，開始學習如何和自己獨處，懂得和自己相處，才知道如何和世界相處，珍惜身邊一切的機會，試著從經驗中茁壯、看待事情不過於求好心切、不急切嚮往成功、停下來聽聽內心的聲音、不一味將手指向別人，因為外在種種不過是內心世界的反射，想想能為自己的生命留下些什麼？回歸自我，了解所有事情的無常和事情的一體兩面，堅持最初的信念，謙卑地打開自己，面對逆境、順境時從容不迫，相信生命終會有自己的一片天。
【聯合報╱記者孫中英／即時報導】 2010.09.02 03:59 pm
全球人壽為提供年輕學子提早適應職場，推動「未來領袖人才培育計畫」多年，提供大專院校在學學生，利用暑假期間到職場實際實習的機會。在為期6周的實習課程中，全球人壽安排實用課程，除了讓學生們體驗職場的真實生活外，並依據學生的所學專長安排進入相關部門，提前將學校所學的知識運用在職場上，提高未來競爭力。
全球人壽表示，2010年未來領袖人才培育計畫，從1,200件履歷中篩選了300分，再從中挑選出50位優秀的同學參加面試，最後共挑選出14名最優秀的學生進入全球人壽實習。
全球人壽安排的課程及活動包括：新人訓練、行政部門及業務通路的實習、團隊激勵活動、與主管有約以及結業的成果發表。這些課程是為了幫助學生瞭解當職場新鮮人應具備的能力、工作態度、公司的實際運作並體驗職場的生態。
99/9/2
全球人壽紮根培育未來領袖人才
【台北訊】
全球人壽為回饋社會、培養優秀人才並協助學子們及早適應職場，多年來推動「未來領袖人才培育計劃」提供大專院校學生利用暑假期間到職場實際實習的機會。在為期六週的實習課程裡，全球人壽安排一系列豐富實用的課程，除了讓學生們體驗職場的真實生活外，並且會依據學生的所學專長安排進入相關部門，提前將學校所學的知識運用在職場上，進而提升未來競爭力。
2010年未來領袖人才培育計劃於日前圓滿完成，從1,200份履歷中篩選至300份，再從300份中挑選出50位優秀的同學參加一系列的面試，過五關斬六將，最後共挑選出14名最優秀的學生進入全球人壽實習，這段期間安排的課程及活動包括：新人訓練、行政部門及業務通路的實習、團隊激勵活動、與主管有約以及結業的成果發表。這些課程是為了幫助學生瞭解當職場新鮮人應具備的能力、工作態度、公司的實際運作並體驗職場的生態。此外，為了建立團隊合作的精神，全球人壽也特別安排野外團隊活動，讓學生挑戰極限任務，藉此培養溝通、組織、合作、領導以及創新的能力。值得一提的是，「與主管有約」是由學生自己設計策劃和主管互動節目，藉此能更了解主管在徵募人才上期望學生能具備的特質和才能，當然也讓主管了解新新人類的想法，藉此拉近兩個世代的鴻溝。
來自台灣師範大學的楊同學表示，「從申請、面試到被通知錄取，就像真的在應徵一份工作，尤其是面試時，所有面試官在我面前一字排開，提出各種專業的問題，那種場面真的令我相當震撼，也讓我了解到唯有充分的準備，才能獲得最後的成功。而在全球人壽所體驗和學習到的種種經驗，都讓我面對未來更有信心了！」
全球人壽董事長劉先覺和所有學生分享，「平凡與成功最大的差異，就在於成功的人敢於夢想。而追夢之前要先培養正面積極的人生態度。」他鼓勵所有學生要勇於追求夢想，才能順利地通往成功之路。行政長暨資深副總經理劉靖姍也特別勉勵學生們：「要好好珍惜這六週精彩的培訓計劃，用心互相學習，並透過這段時間的工作成長，提早體驗職場生活，以強化自己未來職場競爭力。」
全球人壽致力企業永續經營，積極推動社會公益，本著培育人才的理念，期許為台灣社會培養更多的優秀人才，透過多面向的活動規劃，除了讓青年學子有更多的體驗和學習機會外，更協助開發個人特質，進而充分瞭解自身專長與潛力，培養獨到思維與遠見，而所有學生的成長更是全球人壽展現深耕人才培育的動力與精神所在。
承先啟後、廣泛求知
2010-08-22 賴彥親
由全球人壽與中時媒體集團合辦的「14屆 GYLA（Generation Young Leadership Academy）2010大專院校夏季高峰論壇」，安排聯電榮譽董事長曹興誠的專題演講為本次活動揭開序幕，曹董事長以「人生的意義與目的」為題，精闢的立論內涵為與會近2,000大專院校學生帶來不同的思維方向。
演講一開場，曹董事長即以影片給學員不同的感受，該影片內容播放動物間彼此爭奪生存環境，以物競天擇的道理來啟發學員，思考生命的意義為何？大自然的生命沒有尊嚴，是原始和野蠻的結合，須藉由物競天擇才能找到生物生命的意義。人類是物種優勝者，做為人要如何看待世界賦予生命的意義？早期人類為爭奪地盤而燒殺擄掠，經過演化，出現文明，即是用火與農業的發展，文明是生態的改變，是為了能創造和富足人類社會。曹董事長告訴學員，人必須不斷的進步，才能適應外在環境的改變；農業的發展使得人類的生活又向前邁進一大步，無須掠奪，可以自己生產製造，到了17世紀的歐洲，科學研究大量發生，經過科學的方法和步驟，取得對大自然的了解之後，就可以用原理去發展技術，有如虎添翼的作用。
他也指出，現今已著重在國與國之間的結盟，因此每個人皆須有與世界接軌的能力，並進而談論到教育是在培養人，而人須有廣泛的通識、終生學習的習慣、自由心靈和獨立判斷的能力，但可惜台灣的教育都在培養工匠。曹董事長以「真、善、美、樂」來勉勵學員，不論何時都要秉持這樣的精神，才能將人從「超人」提升到「神人」的境界。
人生的意義與目的，曹董事長認為「承先啟後」是最重要的，在前人的基礎上找到為社會貢獻的力量，他清楚指出專業固然重要，但也需有足夠的通識教育，否則容易變成只知專業，卻缺乏其他一般的知識與常識。追尋人生的真理，可透過理性思考來探索生命的意義，更須對知識做廣泛探求，培養多元化的興趣，養成終身學習的習慣。
要坦然面對逆境
2010-08-22 賴彥親
從小就喜歡表演，也很會表演，但內心深處仍保有害羞因子的知名導演鈕承澤，在由全球人壽與中時媒體集團合辦的「14屆GYLA 2010大專院校夏季高峰論壇」中以「人生逆境學」為題，用幽默感性的語言、豐富的肢體表達對學員訴說他的演員生涯，無論是順境還是逆境，他都選擇坦然面對，坦然接受那不如預期的自己。
演完《小畢的故事》後，鈕承澤從一個無名小卒，變成同儕間的精神領袖和家喻戶曉的明星，頓時世界好像都繞著自己轉，但之後遲遲遇不到好的電影、角色，頂著明星的光環，卻有著外人無法體會的孤獨感。看著好萊塢的電影明星活得很有尊嚴，他深感困惑，後來逐漸釐出頭緒，因為國外有充足的電影市場。雖然當時台灣兩岸問題嚴重，他卻開始思考對岸的廣大市場，他期許自己可以自製、自編、自導、自演成為一個全才的導演。
一路走來鈕承澤起起伏伏，並非螢幕上所看見得那麼光鮮亮麗。曾經為了生活轉戰電視圈，雖然感到彆扭，卻又在名聲和掌聲中迷失，看到自己極度的恐慌、不安，對自我的懷疑、憂鬱。直到遇見了李立群，他激勵鈕承澤，立志演好戲，才能成為偉大的演員，因此讓他重新省視自己；如何從一個桀驁不馴的演員，蛻變成敬業樂群、放下自尊的導演。
鈕承澤告訴學員們，接受生命給予的一切，放下所有執著與恐懼，不逃避去處理生命中的好好壞壞，開始學習如何和自己獨處，懂得和自己相處，才知道如何和世界相處，珍惜身邊一切的機會，試著從經驗中茁壯、看待事情不過於求好心切、不急切嚮往成功、停下來聽聽內心的聲音、不一味將手指向別人，因為外在種種不過是內心世界的反射，想想能為自己的生命留下些什麼？回歸自我，了解所有事情的無常和事情的一體兩面，堅持最初的信念，謙卑地打開自己，面對逆境、順境時從容不迫，相信生命終會有自己的一片天。
關埔計劃區 45公頃「光埔自辦市地重劃區」14公頃「關長市地重劃區」
關埔25案競推 每坪上看40萬元鄰近竹科+商城題材 躍大新竹熱區
2010年08月21日蘋果日報 新聞快訊
【詹誌銘╱新竹報導】
關埔計劃區房市交易熱絡，未來又有輕軌捷運加持，不少人都在期待未來的發展。
新竹市腹地有限，佔地約59公頃的「關埔計劃區」在2008年後成為市場關注的焦點，過去建地每坪28~35萬元，現已上看40萬元，慈雲路的商業用地每坪更開價達70萬元；推案價格則從3年前從每坪14萬元漲到現在每坪站穩20萬元，除建商推案積極外，「全球人壽」也在此區購地投資，未來可能開發大型商場，「關埔」的發展，令人期待。
大新竹的發展，8成以上靠竹科支撐，因此商家、房市交易熱絡與否，便成為區域發展關鍵指標，竹科對面的2塊重劃區，則是新竹市現下最夯的房市戰區。其中1塊是面積約45公頃「光埔自辦市地重劃區」，範圍為埔頂路以南、慈雲路兩側。
另1塊則是「關長市地重劃區」，面積約14公頃，由關東路以南、光復路以北與新莊街以東為界，2塊重劃區被新竹市政府歸為同一都市計劃案，即為俗稱的「關埔計劃區」。
商家林立 公園環繞
區域內目前有COSTCO、愛買等賣場，光復路沿線商家林立，距離竹科園區又不到5分鐘車程，另外還有日光公園、長春公園等綠覆休憩設施，整體生活圈成熟，不過慈雲路、光復路在尖峰時間的常態壅塞，令不少在地人吃足苦頭。
住商不動產新竹園區加盟店副總陳宏輝指出，「關埔」最早推案以2~3年前新麗華建設「東京六本木」、昌禾建設「原創」為代表，當時每坪開價17~20萬元，但後來乎受到昌益建設推出的工業住宅案「芬蘭」、「橘園」等，以每坪14~18萬「低價大量造鎮」，再加上全球金融海嘯影響，銷售期也被迫延長。
輕軌捷運 明年通車
即便如此，「關埔」仍有不少建商相繼投入，目前區內新案至少就有13個，同時還有3塊基地在動工，若加上已完成與未興建的部分，整個關埔地區至少有超過25個推案。
「雄基心築」專案經理林保揚表示，相對竹北，「關埔」條件更具優勢，首先，重劃區位置就在園區正對面，竹科人上下班時間短縮；其次，此區生活圈已成型，再加上輕軌捷運預計明年通車，勢必讓新竹市重心東移「關埔」。
目前計劃區內新案如「1極」、「惠宇青雲」，每坪開價約19~23萬元，透天產品如「雄基心築」，總價1768~2280萬元，但也有像專攻金字塔頂端客層的「富宇君鼎」，每坪開價30~40萬元。
「一研九鼎」廣告公司總經理王志遠便表示，現在大新竹地區因為換屋產品多，中大坪數產品銷售狀況停滯，但是即便如此，頂級豪宅市場仍然有其需求，加上市場對下半年景氣多數看好，不少建商仍有相當規模推案。
除了建案頻推，慈雲路兩側的商業用地，也令人高度期盼是否能創造台北信義計劃區的神話，近來全球人壽已購入一定規模的土地，讓不少人揣測是否有購物商城的計劃正在執行當中，對此，全球人壽回應確實有投資新竹地區的不動產，只是目前整體投資計劃和開發型態，都還在規劃中。
關埔計劃區小檔案
●範圍：位於新竹市東區，主要分為2區，1區是埔頂路以南、慈雲路兩側的「光埔自辦市地重劃區」，另1區是關東路以南、光復路以北與新莊街以東的「關長市地重劃區」
●面積：總面積約59公頃，「光埔」為44.89公頃，商業用地佔12.27公頃，住宅用地佔15.93公頃，學校用地佔3.65公頃；「關長」為14.13公頃，無商業與學校用地
●開發計劃：預計有學校、停車場、變電所等設施，公共設施用地計59.02公頃
●聯絡交通：
◎以慈雲路、光復路、公道五路為主，慈雲路為往返竹北必經之道，光復路為串聯新竹市與竹東鎮幹道，公道五路為關埔區塊通往新竹市的替代道路
◎高速公路交流道有中山高光復路交流道、公道五交流道
◎內灣輕軌捷運線預計明年通車，起迄站為六家高鐵站與新竹車站，沿線共設6站
●所屬里別：關東里、埔頂里、新莊里、龍山里
●環境：光復路沿路商圈繁榮，生活機能完整，慈雲路上有賣場COSTCO，公道五路則有賣場「愛買」
●學區：龍山國小、建功國小、關東國小、光武國中、建功國中
2010年08月21日蘋果日報 新聞快訊
【詹誌銘╱新竹報導】
關埔計劃區房市交易熱絡，未來又有輕軌捷運加持，不少人都在期待未來的發展。
新竹市腹地有限，佔地約59公頃的「關埔計劃區」在2008年後成為市場關注的焦點，過去建地每坪28~35萬元，現已上看40萬元，慈雲路的商業用地每坪更開價達70萬元；推案價格則從3年前從每坪14萬元漲到現在每坪站穩20萬元，除建商推案積極外，「全球人壽」也在此區購地投資，未來可能開發大型商場，「關埔」的發展，令人期待。
大新竹的發展，8成以上靠竹科支撐，因此商家、房市交易熱絡與否，便成為區域發展關鍵指標，竹科對面的2塊重劃區，則是新竹市現下最夯的房市戰區。其中1塊是面積約45公頃「光埔自辦市地重劃區」，範圍為埔頂路以南、慈雲路兩側。
另1塊則是「關長市地重劃區」，面積約14公頃，由關東路以南、光復路以北與新莊街以東為界，2塊重劃區被新竹市政府歸為同一都市計劃案，即為俗稱的「關埔計劃區」。
商家林立 公園環繞
區域內目前有COSTCO、愛買等賣場，光復路沿線商家林立，距離竹科園區又不到5分鐘車程，另外還有日光公園、長春公園等綠覆休憩設施，整體生活圈成熟，不過慈雲路、光復路在尖峰時間的常態壅塞，令不少在地人吃足苦頭。
住商不動產新竹園區加盟店副總陳宏輝指出，「關埔」最早推案以2~3年前新麗華建設「東京六本木」、昌禾建設「原創」為代表，當時每坪開價17~20萬元，但後來乎受到昌益建設推出的工業住宅案「芬蘭」、「橘園」等，以每坪14~18萬「低價大量造鎮」，再加上全球金融海嘯影響，銷售期也被迫延長。
輕軌捷運 明年通車
即便如此，「關埔」仍有不少建商相繼投入，目前區內新案至少就有13個，同時還有3塊基地在動工，若加上已完成與未興建的部分，整個關埔地區至少有超過25個推案。
「雄基心築」專案經理林保揚表示，相對竹北，「關埔」條件更具優勢，首先，重劃區位置就在園區正對面，竹科人上下班時間短縮；其次，此區生活圈已成型，再加上輕軌捷運預計明年通車，勢必讓新竹市重心東移「關埔」。
目前計劃區內新案如「1極」、「惠宇青雲」，每坪開價約19~23萬元，透天產品如「雄基心築」，總價1768~2280萬元，但也有像專攻金字塔頂端客層的「富宇君鼎」，每坪開價30~40萬元。
「一研九鼎」廣告公司總經理王志遠便表示，現在大新竹地區因為換屋產品多，中大坪數產品銷售狀況停滯，但是即便如此，頂級豪宅市場仍然有其需求，加上市場對下半年景氣多數看好，不少建商仍有相當規模推案。
除了建案頻推，慈雲路兩側的商業用地，也令人高度期盼是否能創造台北信義計劃區的神話，近來全球人壽已購入一定規模的土地，讓不少人揣測是否有購物商城的計劃正在執行當中，對此，全球人壽回應確實有投資新竹地區的不動產，只是目前整體投資計劃和開發型態，都還在規劃中。
關埔計劃區小檔案
●範圍：位於新竹市東區，主要分為2區，1區是埔頂路以南、慈雲路兩側的「光埔自辦市地重劃區」，另1區是關東路以南、光復路以北與新莊街以東的「關長市地重劃區」
●面積：總面積約59公頃，「光埔」為44.89公頃，商業用地佔12.27公頃，住宅用地佔15.93公頃，學校用地佔3.65公頃；「關長」為14.13公頃，無商業與學校用地
●開發計劃：預計有學校、停車場、變電所等設施，公共設施用地計59.02公頃
●聯絡交通：
◎以慈雲路、光復路、公道五路為主，慈雲路為往返竹北必經之道，光復路為串聯新竹市與竹東鎮幹道，公道五路為關埔區塊通往新竹市的替代道路
◎高速公路交流道有中山高光復路交流道、公道五交流道
◎內灣輕軌捷運線預計明年通車，起迄站為六家高鐵站與新竹車站，沿線共設6站
●所屬里別：關東里、埔頂里、新莊里、龍山里
●環境：光復路沿路商圈繁榮，生活機能完整，慈雲路上有賣場COSTCO，公道五路則有賣場「愛買」
●學區：龍山國小、建功國小、關東國小、光武國中、建功國中
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉
高利儲蓄險 金管會盯上短期利率飆上2%吸金 惟保障權益恐縮水
【吳靜君╱台北報導】
2010年09月05日蘋果日報 新聞快訊
繼利變型保單後，金管會近日盯上躉繳型的儲蓄險，要求一次繳費6年領回的商品不能強調短期還本。金管會官員表示，儲蓄險不應該太強調高利、以及短年就可以解約領回賺利息這2項「特點」。
近期短年期利變年金受到定存族喜愛，利率更高的養老險更大受歡迎，目前養老險的平均預定利率在2%以上，實際報酬率大約1.7%~1.9%，只有少數幾張保單實際報酬率突破2%，實際報酬最高者為遠雄人壽的2.05%以及全球人壽的1.9%，依此計算，每100萬元保額，繳交的保費大約88萬元~89萬元。
不得強調短期還本
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，以40歲男性為例，投保養老保險保額100萬元，一次躉繳89.30萬元，6年期滿被保險人仍生存，不受市場景氣影響可領回滿期保險金100萬元，且在6年保障期間內被保險人發生身故或全殘時，全養老保險可給付身故或完全殘廢保險金，兼顧儲蓄與保障。
養老險不僅強調儲蓄、以及身故有理賠給付的保障外，部分養老險還具有短期解約保本特性，讓保戶的資金不會綁死在保險上，富邦人壽強調，養老險不僅實際報酬率達1.88%，第3年解約解約金大約是101.18%；遠雄人壽則是第2年解約就可以還本。
近期民眾平均保額逐年下降，今年上半年平均每人保額大約是62萬元，新契約平均保額也只有71萬多元，顯示民眾買保險都以「儲蓄、存錢」為目的，已經偏離保險應以保障為主的軌道，保障缺口甚大。為解決每人保障偏低的問題，金管會緊盯上「類定存」保單，推銷養老險時，要求壽險公司、銀行通路不能強調短期還本。
根據瞭解，現在的儲蓄險保單，除了以高利吸金外，還強調短年期解約不僅不會傷及本金，甚至可以賺利息，金管會近期要求，主打「高利」、「短年期即可解約」的養老保險內容應該適當修正，金管會官員認為，銀行理專更不應該以短期獲利、賺取利息的方式來銷售保單。
未來恐有利率風險
磊山保經副總龔立煒表示，養老險過去主要是運用在子女的教育基金，及退休養老，若父母已經幫國小小朋友準備100萬元作為大學學費，由於資金已有確定目的，就會選擇購買養老險，確保任何風險的產生，到期之後還有資金可以運用。
永倡保經副總李文洋強調，現在央行進入升息循環，但一般的養老險、儲蓄險利率固定，也就是說現在買養老險可能鎖在低利中，面臨利率風險，因此他建議除非短時間不會動用該筆資金，否則現在實不宜購買養老儲蓄險。
【吳靜君╱台北報導】
2010年09月05日蘋果日報 新聞快訊
繼利變型保單後，金管會近日盯上躉繳型的儲蓄險，要求一次繳費6年領回的商品不能強調短期還本。金管會官員表示，儲蓄險不應該太強調高利、以及短年就可以解約領回賺利息這2項「特點」。
近期短年期利變年金受到定存族喜愛，利率更高的養老險更大受歡迎，目前養老險的平均預定利率在2%以上，實際報酬率大約1.7%~1.9%，只有少數幾張保單實際報酬率突破2%，實際報酬最高者為遠雄人壽的2.05%以及全球人壽的1.9%，依此計算，每100萬元保額，繳交的保費大約88萬元~89萬元。
不得強調短期還本
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，以40歲男性為例，投保養老保險保額100萬元，一次躉繳89.30萬元，6年期滿被保險人仍生存，不受市場景氣影響可領回滿期保險金100萬元，且在6年保障期間內被保險人發生身故或全殘時，全養老保險可給付身故或完全殘廢保險金，兼顧儲蓄與保障。
養老險不僅強調儲蓄、以及身故有理賠給付的保障外，部分養老險還具有短期解約保本特性，讓保戶的資金不會綁死在保險上，富邦人壽強調，養老險不僅實際報酬率達1.88%，第3年解約解約金大約是101.18%；遠雄人壽則是第2年解約就可以還本。
近期民眾平均保額逐年下降，今年上半年平均每人保額大約是62萬元，新契約平均保額也只有71萬多元，顯示民眾買保險都以「儲蓄、存錢」為目的，已經偏離保險應以保障為主的軌道，保障缺口甚大。為解決每人保障偏低的問題，金管會緊盯上「類定存」保單，推銷養老險時，要求壽險公司、銀行通路不能強調短期還本。
根據瞭解，現在的儲蓄險保單，除了以高利吸金外，還強調短年期解約不僅不會傷及本金，甚至可以賺利息，金管會近期要求，主打「高利」、「短年期即可解約」的養老保險內容應該適當修正，金管會官員認為，銀行理專更不應該以短期獲利、賺取利息的方式來銷售保單。
未來恐有利率風險
磊山保經副總龔立煒表示，養老險過去主要是運用在子女的教育基金，及退休養老，若父母已經幫國小小朋友準備100萬元作為大學學費，由於資金已有確定目的，就會選擇購買養老險，確保任何風險的產生，到期之後還有資金可以運用。
永倡保經副總李文洋強調，現在央行進入升息循環，但一般的養老險、儲蓄險利率固定，也就是說現在買養老險可能鎖在低利中，面臨利率風險，因此他建議除非短時間不會動用該筆資金，否則現在實不宜購買養老儲蓄險。
2010年「臺灣地區大型企業排名TOP 5000」第69名全球人壽95家保經業者「A咖」專屬代理14家 B咖15家 C咖63家
金融快訊－台灣大企業 全球人壽列第69名
2010-09-07 工商時報 【本報訊】
陳欣文
依據中華徵信所最新2010年版「臺灣地區大型企業排名TOP 5000」調查報告，儘管2009年全球市場歷經金融海嘯嚴峻的考驗，全球人壽依舊表現不凡，以營收淨額504.10億元在公民營企業混合5,000大型企業中排名第69名，在服務業類別2,273家中營收淨額排名第36名。全球人壽1994年正式在台營運，深耕台灣市場15年餘，目前總資產達2,086億元，保戶人數近100萬人；同時，今年度於天下雜誌100大金融業排名中，全球人壽以2009年度504.10億元之營業收入名列百大金融業營業收入第16名。
99/9/6
中華徵信所台灣地區大型企業排名Top5000 全球人壽名列第69名
【台北訊】
依據中華徵信所最新2010年版「臺灣地區大型企業排名TOP5000」調查報告，儘管2009年全球市場歷經金融海嘯嚴峻的考驗，全球人壽依舊表現不凡，以營收淨額504.10億元在公民營企業混合5,000大型企業中排名第69名，在服務業類別2,273家中營收淨額排名第36名。
全球人壽1994年正式在台營運，始終秉持「尊重、誠信、專業、創新」的企業理念，提供專業的理財服務，讓每一個家庭獲得安心的保障與服務。十多年來針對保戶在各個階段的需求設計多元化的商品，陸續締造出亮眼的成績單。近年來，更推出「大樂退理財系列」，提醒大家「退休規劃是自己的責任」，並針對不同消費者之需求，提供一系列退休理財商品服務，以成為保戶心中“退休理財規劃的專家” 自許，成為台灣退休市場的領導品牌。
全球人壽深耕台灣市場十五年餘，在業績表現和商品開發上表現亮眼，目前總資產達2,086億元，保戶人數近100萬人，同時更在人才培育及社會公益推動中不遺餘力，並且獲獎頻頻，包括連續蟬聯四年「保險信望愛獎～最佳通訊處獎」、榮獲商業總會所頒發「第59屆金商獎～優良外商獎」，為當年度金融業唯一獲獎公司；同時，今年度於天下雜誌100大金融業排名中，全球人壽以2009年度504.10億元之營業收入名列百大金融業營業收入第16名。
未來全球人壽將致力於提供最優質服務，以靈活、在地化的商品策略，滿足客戶的多樣化需求，全心照顧所有客戶，持續深耕台灣在地市場，矢志成為台灣最專業的本地壽險公司。
本份調查報告係由國內產業調查最具權威的中華徵信所所公佈，入榜資格必須2009年營業收入超過新台幣一億元，調查母體是資本額超過6千萬的製造業或3千萬的服務業，從17,000家母體收錄前5,000名大型企業於名錄中，這份調查於1970年首次進行，迄今已邁入第四十個年頭。
全球人壽短期內不考慮赴大陸設點 劉先覺：等陸資來台參股
2010-09-06 工商時報 【記者彭禎伶／台北報導】
全球人壽董事長兼總經理劉先覺日前表示，全球人壽短期內不考慮赴大陸設點，等未來大陸壽險業可來台參股時，再與參股對象洽談彼此參股事宜；劉先覺也以先前荷商AEGON經驗為例表示，若台灣能在ECFA中爭取合資上限超過50％，才能替台灣的壽險業真正爭取到競爭利基。
同時，劉先覺也呼籲政府在開放大陸投資時應「公平」，給予已在大陸設有據點、及暫時不去大陸設點的公司同等的機會，劉先覺說，例如金管會打算開放保險業投資大陸不動產，即規定要在大陸有設據點者，自用為主，等於逼所有保險公司都要赴大陸設點。
劉先覺表示，他在10年前曾協助荷商AEGON到大陸設合資公司，即後來的海康人壽，10年前AEGON董事長希望會見當時大陸國家總理朱鎔基，只要1個月前申請及安排，但去年AEGON高層想要見合資對象海爾集團的總經理，約了1個月也未必見得到，顯現大陸在發展後，對吸引外資投資的態度已有改變。
劉先覺表示，台灣的保險業要到大陸布局有4大可能策略，1是搶先布局，但歐美保險業早在10多年前就陸續進去；2是先求據點、小型經營，節省成本，未來尋求併購壯大機會，如台灣部分外商或中小型壽險公司的策略；3是參股；4即是先不過去，等大陸保險業來台參股時，再談相互參股，全球人壽即是採取此一策略。
去年8月由先前荷商AEGON投資，轉為美孚轉設的中瑋一投資的全球人壽，現在已算是真正的本土公司，劉先覺已透露未來打算讓大陸保險業參股全球人壽，同時也參股大陸保險公司。劉先覺分析，目前大陸合資公司各占50％的股份，長久下來大事都是中方決定，若台灣能透過ECFA談出台灣合資比可超過50％或獨資，將是最大的競爭利基。
金管會：助業者融資台商
【經濟日報╱記者黃國棟、洪凱音／台北報導】
2010.09.02 03:29 am
國內金融業赴大陸發展較外資銀行晚了好幾年，金管會副主委吳當傑昨（1）日表示，金融機構必須在既有政策下急起直追，金管會也會協助業者，解決台商融資上的困難。
吳當傑依經濟部投審會資料表示，我國對大陸投資保守估計有886億美元，合計有4萬多家台商，金管會樂見金融業更接近客戶，若能直接對台商融資，等於協助台商在大陸業務的發展。
吳當傑昨天出席金融總會舉辦的「ECFA之後台灣金融業發展策略」研討會指出，未來金管會將秉持循序漸進的原則，在ECFA生效後的六個月內，持續與大陸談判、協商，也同時與業者、公會溝通，做好下一階段協商的準備工作，希望未來可以爭取更多優惠條件。
同樣出席上述研討會的全球人壽總經理劉先覺表示，國內保險公司前進大陸，首要修改「合資籌設保險公司各50%」的規定，特別是國內保險公司的合資伙伴多為國營企業，但因國營企業非常強調經營績效，在籌設壽險初期，必須面臨虧損的情況，導致面臨增資時，無法達成共識。
劉先覺也提到，大陸市場龐大，每一個省都是一個全新的市場，換言之，每到一個新省分就重新面臨保險公司成立初期的虧損現象，造成損益兩平目標遙遙無期。
汰弱留強 全球大砍保經遜咖
日期:2010/08/18 02:41 黃琮淵／台北報導
中國時報
衝刺業績，壽險公司極力拉攏保經業者！全球人壽啟動通路改造，將原有簽約的2百餘家保經業者，刪減到95家。全球人壽副總莊介博表示，目的就是汰弱留強，未來不會浪費太多資源，在貢獻度太低的業者上；希望藉由與大型保經業者緊密合作，讓保費收入大躍進。
全球現為三管齊下，同時發展業務員、保經保代及銀行通路。莊介博表示，現行的銀行通路不乏與保經保代合作者，若將這些透過銀行櫃臺，但實際上卻是由保經業者賣出的保單，保經保代銷售比重，可能增至4成。未來將加重保經保代通路。
根據全球規畫，原有2百餘家合作的保經保代，每年約可帶進10億元保費收入，但「最夠力」的前30家業者，就貢獻87%保費收入。就此結構觀察，莊介博指出，保經保代戰力不齊，有必要汰弱留強，幾經篩選評估後，僅留95家繼續合作。
留下的95家保經業者中，還分為「A咖」的專屬代理14家，未來將成為銷售主力，另還有B咖15家，以及C咖63家。莊介博說，每年將視各保經貢獻度，再做資源重分配，目的是讓貢獻較多的保經業者，未來能朝以賣全球保單為主。
《金融》地下保單橫行，8成新設保經
新聞來源：工商時報─記者彭禎伶／台北報導
2010-08-18 08:37 時報資訊
今年新成立的40多家保經公司，有8成以上是在銷售境外保單！保險經紀人公會理事長王文全昨（17）日透露，全台有454家保險經紀人公司、6萬多位業務員，但扣除銀行保經後，很多都是1人或夫妻工作室，無法取得國內保險公司授權，許多都私下在行銷地下保單，如香港國衛人壽、美西人壽的保單在台都極暢銷。
王文全表示，由於這些在台非法銷售的境外保單，不受限保險法等規定，因此其行銷說明書上，都是強調每年報酬率15％複利滾存，與國內規定說明書上最高只能以9％報酬率說明，在10到20年後，示範金額相差極大，因此地下保單對台中一帶高資產族，非常有吸引力。
金管會官員對此表示，目前這些保經、保代公司若非法行銷地下保單，是違反保險法163條銷售未經核准保單，最高處罰新台幣90萬元，行銷人員可能被撤除保險業務員資格，目前保險局打算修改保險法，未來行銷地下保單是「刑責」，可處3年以上有期徒刑。官員表示，只要有人檢舉，金管會就會對這些保經公司啟動專案金檢。
全球人壽保經事業部資深副總經理莊介博表示，國外保經業者是有極高的地位，如新加坡、香港市場，保險經紀人的業績占率都非常高，每位保險經紀人的平均保費，是一般業務員的2倍，全球人壽也一直積極發展保經通路，目前一般保經通路約占全球人壽新契約保費的17％左右，銀行保經代公司則占53.5％。莊介博也表示，全球人壽最高紀錄曾與200多家保經代公司簽約，但現在發現簽約的前30大保經代公司即可貢獻98％的業績，因此逐步淘汰業績不佳、規模較小的經代公司，目前還有98家簽約公司，未來將繼續降到50家左右。
王文全也表示，未來將由大型保經公司以契約關係管理小型保經公司，如果小型保經公司要轉單、掛件（即行銷沒有簽約的保險公司保單），就必須透過大型經代公司，遵守大型公司的管理，希望逐步整合、強化保經業者的規模及形象。
《金融股》厚植實力，新光金將現增6億股
2010-08-14 16:17 時報資訊
新聞來源：工商時報─記者彭禎伶／台北報導
新光金（2888）董事會昨（13）日決定，將發行6億股新股增資，募得資金將全數增資子公司新光人壽。新壽副總徐順鋆表示，新壽半年報保險資本適足率（RBC）在200％以上，但現今金融環境波動大，加上歐美市場有二度衰退疑慮，因此決定辦理增資，強化新壽財務體質。新光金上半年已將處分新壽證的資金轉增資新壽，合計有50億元，這次發行6億新股，也是為了增資新壽，若以新光金13日收盤價12元來看，6億元約可增資72億元，而新壽近3年的增資金額已逾400億元。
壽險業今年已確定要增資或通過增資額度的公司高達10家，包括已增資40億元的台銀人壽；要發行甲股特別股增資20.3億元的台灣人壽、國寶人壽及興農人壽各增資2億元；三商美邦人壽則是要以乙種特別股增資45億元；遠雄人壽私募普通股，增資20億元；宏泰人壽預計要增資50億元；全球人壽要增資15億元；中壽股東會通過4億普通股的增資額度，加計這次新光金的6億股增資，合計逾300億元的增資金額。
2010-09-07 工商時報 【本報訊】
陳欣文
依據中華徵信所最新2010年版「臺灣地區大型企業排名TOP 5000」調查報告，儘管2009年全球市場歷經金融海嘯嚴峻的考驗，全球人壽依舊表現不凡，以營收淨額504.10億元在公民營企業混合5,000大型企業中排名第69名，在服務業類別2,273家中營收淨額排名第36名。全球人壽1994年正式在台營運，深耕台灣市場15年餘，目前總資產達2,086億元，保戶人數近100萬人；同時，今年度於天下雜誌100大金融業排名中，全球人壽以2009年度504.10億元之營業收入名列百大金融業營業收入第16名。
99/9/6
中華徵信所台灣地區大型企業排名Top5000 全球人壽名列第69名
【台北訊】
依據中華徵信所最新2010年版「臺灣地區大型企業排名TOP5000」調查報告，儘管2009年全球市場歷經金融海嘯嚴峻的考驗，全球人壽依舊表現不凡，以營收淨額504.10億元在公民營企業混合5,000大型企業中排名第69名，在服務業類別2,273家中營收淨額排名第36名。
全球人壽1994年正式在台營運，始終秉持「尊重、誠信、專業、創新」的企業理念，提供專業的理財服務，讓每一個家庭獲得安心的保障與服務。十多年來針對保戶在各個階段的需求設計多元化的商品，陸續締造出亮眼的成績單。近年來，更推出「大樂退理財系列」，提醒大家「退休規劃是自己的責任」，並針對不同消費者之需求，提供一系列退休理財商品服務，以成為保戶心中“退休理財規劃的專家” 自許，成為台灣退休市場的領導品牌。
全球人壽深耕台灣市場十五年餘，在業績表現和商品開發上表現亮眼，目前總資產達2,086億元，保戶人數近100萬人，同時更在人才培育及社會公益推動中不遺餘力，並且獲獎頻頻，包括連續蟬聯四年「保險信望愛獎～最佳通訊處獎」、榮獲商業總會所頒發「第59屆金商獎～優良外商獎」，為當年度金融業唯一獲獎公司；同時，今年度於天下雜誌100大金融業排名中，全球人壽以2009年度504.10億元之營業收入名列百大金融業營業收入第16名。
未來全球人壽將致力於提供最優質服務，以靈活、在地化的商品策略，滿足客戶的多樣化需求，全心照顧所有客戶，持續深耕台灣在地市場，矢志成為台灣最專業的本地壽險公司。
本份調查報告係由國內產業調查最具權威的中華徵信所所公佈，入榜資格必須2009年營業收入超過新台幣一億元，調查母體是資本額超過6千萬的製造業或3千萬的服務業，從17,000家母體收錄前5,000名大型企業於名錄中，這份調查於1970年首次進行，迄今已邁入第四十個年頭。
全球人壽短期內不考慮赴大陸設點 劉先覺：等陸資來台參股
2010-09-06 工商時報 【記者彭禎伶／台北報導】
全球人壽董事長兼總經理劉先覺日前表示，全球人壽短期內不考慮赴大陸設點，等未來大陸壽險業可來台參股時，再與參股對象洽談彼此參股事宜；劉先覺也以先前荷商AEGON經驗為例表示，若台灣能在ECFA中爭取合資上限超過50％，才能替台灣的壽險業真正爭取到競爭利基。
同時，劉先覺也呼籲政府在開放大陸投資時應「公平」，給予已在大陸設有據點、及暫時不去大陸設點的公司同等的機會，劉先覺說，例如金管會打算開放保險業投資大陸不動產，即規定要在大陸有設據點者，自用為主，等於逼所有保險公司都要赴大陸設點。
劉先覺表示，他在10年前曾協助荷商AEGON到大陸設合資公司，即後來的海康人壽，10年前AEGON董事長希望會見當時大陸國家總理朱鎔基，只要1個月前申請及安排，但去年AEGON高層想要見合資對象海爾集團的總經理，約了1個月也未必見得到，顯現大陸在發展後，對吸引外資投資的態度已有改變。
劉先覺表示，台灣的保險業要到大陸布局有4大可能策略，1是搶先布局，但歐美保險業早在10多年前就陸續進去；2是先求據點、小型經營，節省成本，未來尋求併購壯大機會，如台灣部分外商或中小型壽險公司的策略；3是參股；4即是先不過去，等大陸保險業來台參股時，再談相互參股，全球人壽即是採取此一策略。
去年8月由先前荷商AEGON投資，轉為美孚轉設的中瑋一投資的全球人壽，現在已算是真正的本土公司，劉先覺已透露未來打算讓大陸保險業參股全球人壽，同時也參股大陸保險公司。劉先覺分析，目前大陸合資公司各占50％的股份，長久下來大事都是中方決定，若台灣能透過ECFA談出台灣合資比可超過50％或獨資，將是最大的競爭利基。
金管會：助業者融資台商
【經濟日報╱記者黃國棟、洪凱音／台北報導】
2010.09.02 03:29 am
國內金融業赴大陸發展較外資銀行晚了好幾年，金管會副主委吳當傑昨（1）日表示，金融機構必須在既有政策下急起直追，金管會也會協助業者，解決台商融資上的困難。
吳當傑依經濟部投審會資料表示，我國對大陸投資保守估計有886億美元，合計有4萬多家台商，金管會樂見金融業更接近客戶，若能直接對台商融資，等於協助台商在大陸業務的發展。
吳當傑昨天出席金融總會舉辦的「ECFA之後台灣金融業發展策略」研討會指出，未來金管會將秉持循序漸進的原則，在ECFA生效後的六個月內，持續與大陸談判、協商，也同時與業者、公會溝通，做好下一階段協商的準備工作，希望未來可以爭取更多優惠條件。
同樣出席上述研討會的全球人壽總經理劉先覺表示，國內保險公司前進大陸，首要修改「合資籌設保險公司各50%」的規定，特別是國內保險公司的合資伙伴多為國營企業，但因國營企業非常強調經營績效，在籌設壽險初期，必須面臨虧損的情況，導致面臨增資時，無法達成共識。
劉先覺也提到，大陸市場龐大，每一個省都是一個全新的市場，換言之，每到一個新省分就重新面臨保險公司成立初期的虧損現象，造成損益兩平目標遙遙無期。
汰弱留強 全球大砍保經遜咖
日期:2010/08/18 02:41 黃琮淵／台北報導
中國時報
衝刺業績，壽險公司極力拉攏保經業者！全球人壽啟動通路改造，將原有簽約的2百餘家保經業者，刪減到95家。全球人壽副總莊介博表示，目的就是汰弱留強，未來不會浪費太多資源，在貢獻度太低的業者上；希望藉由與大型保經業者緊密合作，讓保費收入大躍進。
全球現為三管齊下，同時發展業務員、保經保代及銀行通路。莊介博表示，現行的銀行通路不乏與保經保代合作者，若將這些透過銀行櫃臺，但實際上卻是由保經業者賣出的保單，保經保代銷售比重，可能增至4成。未來將加重保經保代通路。
根據全球規畫，原有2百餘家合作的保經保代，每年約可帶進10億元保費收入，但「最夠力」的前30家業者，就貢獻87%保費收入。就此結構觀察，莊介博指出，保經保代戰力不齊，有必要汰弱留強，幾經篩選評估後，僅留95家繼續合作。
留下的95家保經業者中，還分為「A咖」的專屬代理14家，未來將成為銷售主力，另還有B咖15家，以及C咖63家。莊介博說，每年將視各保經貢獻度，再做資源重分配，目的是讓貢獻較多的保經業者，未來能朝以賣全球保單為主。
《金融》地下保單橫行，8成新設保經
新聞來源：工商時報─記者彭禎伶／台北報導
2010-08-18 08:37 時報資訊
今年新成立的40多家保經公司，有8成以上是在銷售境外保單！保險經紀人公會理事長王文全昨（17）日透露，全台有454家保險經紀人公司、6萬多位業務員，但扣除銀行保經後，很多都是1人或夫妻工作室，無法取得國內保險公司授權，許多都私下在行銷地下保單，如香港國衛人壽、美西人壽的保單在台都極暢銷。
王文全表示，由於這些在台非法銷售的境外保單，不受限保險法等規定，因此其行銷說明書上，都是強調每年報酬率15％複利滾存，與國內規定說明書上最高只能以9％報酬率說明，在10到20年後，示範金額相差極大，因此地下保單對台中一帶高資產族，非常有吸引力。
金管會官員對此表示，目前這些保經、保代公司若非法行銷地下保單，是違反保險法163條銷售未經核准保單，最高處罰新台幣90萬元，行銷人員可能被撤除保險業務員資格，目前保險局打算修改保險法，未來行銷地下保單是「刑責」，可處3年以上有期徒刑。官員表示，只要有人檢舉，金管會就會對這些保經公司啟動專案金檢。
全球人壽保經事業部資深副總經理莊介博表示，國外保經業者是有極高的地位，如新加坡、香港市場，保險經紀人的業績占率都非常高，每位保險經紀人的平均保費，是一般業務員的2倍，全球人壽也一直積極發展保經通路，目前一般保經通路約占全球人壽新契約保費的17％左右，銀行保經代公司則占53.5％。莊介博也表示，全球人壽最高紀錄曾與200多家保經代公司簽約，但現在發現簽約的前30大保經代公司即可貢獻98％的業績，因此逐步淘汰業績不佳、規模較小的經代公司，目前還有98家簽約公司，未來將繼續降到50家左右。
王文全也表示，未來將由大型保經公司以契約關係管理小型保經公司，如果小型保經公司要轉單、掛件（即行銷沒有簽約的保險公司保單），就必須透過大型經代公司，遵守大型公司的管理，希望逐步整合、強化保經業者的規模及形象。
《金融股》厚植實力，新光金將現增6億股
2010-08-14 16:17 時報資訊
新聞來源：工商時報─記者彭禎伶／台北報導
新光金（2888）董事會昨（13）日決定，將發行6億股新股增資，募得資金將全數增資子公司新光人壽。新壽副總徐順鋆表示，新壽半年報保險資本適足率（RBC）在200％以上，但現今金融環境波動大，加上歐美市場有二度衰退疑慮，因此決定辦理增資，強化新壽財務體質。新光金上半年已將處分新壽證的資金轉增資新壽，合計有50億元，這次發行6億新股，也是為了增資新壽，若以新光金13日收盤價12元來看，6億元約可增資72億元，而新壽近3年的增資金額已逾400億元。
壽險業今年已確定要增資或通過增資額度的公司高達10家，包括已增資40億元的台銀人壽；要發行甲股特別股增資20.3億元的台灣人壽、國寶人壽及興農人壽各增資2億元；三商美邦人壽則是要以乙種特別股增資45億元；遠雄人壽私募普通股，增資20億元；宏泰人壽預計要增資50億元；全球人壽要增資15億元；中壽股東會通過4億普通股的增資額度，加計這次新光金的6億股增資，合計逾300億元的增資金額。
2010年9月5日 星期日
天心全球人壽的代言人
性感女神天心 用代言費換「大樂退」
特約記者陳椿貴/專訪
「人有不測風雲的時候！」提起買保險，個性看似大而化之的天心，實際卻是屬於「未雨綢繆」型，她透露自己在很多年前，即養成買保險的習慣。
從小在單親家庭長大、和媽媽相依維命的天心，或許生活經驗使然，讓她深深認為，買保險獲得保障是必要的！天心說：「我就是特別注重個人的健康醫療險、與意外險部份，萬一真的發生什麼事情的話，媽媽家人也才有保障！」
寧買房也不要儲蓄險
至於，一般人常買儲蓄型保險，天心坦言並不是那麼看重這一部份，她說：「我覺得這種保單，比較像是一種存錢，而且萬一真的出事了，理賠金額也不像意外險那麼的多！」不過，她媽媽在多年前就買了幾張儲蓄型保險。但在她眼裡，「也抵不過通貨膨脹，因為現在幣值愈來愈薄。」
與其花大筆錢買儲蓄險，天心坦言自己寧可將這筆預算，花在投資房地產方面！她認為投資房地產，「買精華黃金地段就對了！也較容易脫手，較有增值的保障。」 天心常利用休假日，逛房地產建案，還被笑稱是她最大的休閒活動。
多年下來，天心起碼看過上百間的房子，「有時才走到樓梯間，發現蟑螂的蹤跡，就不用上去看了！」注重衛生的她說，因為別人也不會想買。但她遺憾錯失投資內湖房地產，天心說，「當初內湖蓋捷運時，志希哥就建議我去投資，當他的鄰居，那時我還想說，好遠歐？！現在，內湖的房地產飆升很快，讓我好後悔！」
用保險代言費買八位數的「大樂退」
攢錢有一套的天心，同時也擔任全球人壽的代言人，她將多年下來的代言費，投入一張值八位數的「大樂退」投資型保單；她認為，「只要辛苦繳費六年，以後每年就有年金可拿。」
有趣的是，在與保險公司的合約中，有註明要孝順父母！平時她都會跟母親打電話，還跟媽媽說：「我愛妳！」，也希望大家平時都可以向家人說簡單的「我愛你」三個字；並提醒大家：「也要多愛自己一些！」
特約記者陳椿貴/專訪
「人有不測風雲的時候！」提起買保險，個性看似大而化之的天心，實際卻是屬於「未雨綢繆」型，她透露自己在很多年前，即養成買保險的習慣。
從小在單親家庭長大、和媽媽相依維命的天心，或許生活經驗使然，讓她深深認為，買保險獲得保障是必要的！天心說：「我就是特別注重個人的健康醫療險、與意外險部份，萬一真的發生什麼事情的話，媽媽家人也才有保障！」
寧買房也不要儲蓄險
至於，一般人常買儲蓄型保險，天心坦言並不是那麼看重這一部份，她說：「我覺得這種保單，比較像是一種存錢，而且萬一真的出事了，理賠金額也不像意外險那麼的多！」不過，她媽媽在多年前就買了幾張儲蓄型保險。但在她眼裡，「也抵不過通貨膨脹，因為現在幣值愈來愈薄。」
與其花大筆錢買儲蓄險，天心坦言自己寧可將這筆預算，花在投資房地產方面！她認為投資房地產，「買精華黃金地段就對了！也較容易脫手，較有增值的保障。」 天心常利用休假日，逛房地產建案，還被笑稱是她最大的休閒活動。
多年下來，天心起碼看過上百間的房子，「有時才走到樓梯間，發現蟑螂的蹤跡，就不用上去看了！」注重衛生的她說，因為別人也不會想買。但她遺憾錯失投資內湖房地產，天心說，「當初內湖蓋捷運時，志希哥就建議我去投資，當他的鄰居，那時我還想說，好遠歐？！現在，內湖的房地產飆升很快，讓我好後悔！」
用保險代言費買八位數的「大樂退」
攢錢有一套的天心，同時也擔任全球人壽的代言人，她將多年下來的代言費，投入一張值八位數的「大樂退」投資型保單；她認為，「只要辛苦繳費六年，以後每年就有年金可拿。」
有趣的是，在與保險公司的合約中，有註明要孝順父母！平時她都會跟母親打電話，還跟媽媽說：「我愛妳！」，也希望大家平時都可以向家人說簡單的「我愛你」三個字；並提醒大家：「也要多愛自己一些！」
2010年4月8日 星期四
全權委託代客操作投資型保單 中泰人壽、全球人壽、新光人壽、宏利人壽、
投資型保單 五大原則檢視
日期:2010/05/31 04:11
記者王孟倫／專題報導
由於國內景氣擺脫金融風暴，使得投資型保單熱度回溫。根據統計，今年1到4月的投資型保單商品之新契約成長率，高達63.8％。
金管會提出五大原則，提醒民眾購買時，應先檢視自我保障需求及謹慎做好風險評估，且仔細閱讀保單條款，以免日後產生爭議。
根據壽險公會最新統計，2010年1到4月投資型保單的保費收入為929.16億元，較2009年同期成長近3成；若就初年度（新契約）的保費收入來看，金額為468.35億元，成長幅度64%。
投資型保單兼具「投資」與「保險」雙重功能，因此，吸引很多消費者青睞，對此，金管會表示，投資型保單的本質上仍為一種保險商品，與一般保險或投資商品不同，呼籲民眾購買該類商品時，「除追求投資績效外，更應規劃適足的保險保障！」
保險局副局長吳崇權指出，消費者選購投資型保單時，必須分辨清楚商品性質；由於保險契約乃法律行為之一種，務必審慎為之，除非已完全瞭解商品內容，否則千萬不要輕易在要保書及相關投保文件上簽名。
為保障民眾自身權益，對於購買投資型保單，金管會也提出五大原則注意事項：
第一、「檢視自我需求」：評估該商品是否符合自身的需要，千萬不要為了人情，購買不需要的保單。
第二、「確定是否能負擔」：保險費是長期的負擔，要量入為出，不要拿短期收入的錢來買保險。
第三、「瞭解商品連結標的」：許多人因不了解投資型保單所連結的標的，導致日後產生消費糾紛與爭議，因此，應該慎選合適的保險商品，並瞭解其連結投資標的。
第四、「仔細閱讀保單條款」：這攸關消費者權益，如果看不懂，務必請業務員或保險公司解釋清楚。
第五、選擇合格業務員。
壽險公會統計，2010年1、2月的壽險業初年度保費收入中，投資型商品的初年度保費收入高達245億元，較2009年同期的82億元成長了近3倍，比起整體壽險業10%的初年度保費收入成長率，也顯得亮眼許多。因此，許多業界人士普遍認為，今年度將是投資型商品重回壽險市場主流的一年。
日期: 2010/4/1
具低保費、高保障及投資效益等優勢 投資型保單壽險 比傳統型省一半
【記者陳慧芳／台北報導】
投資型保單以低保費、高保障，加上兼具投資效益與彈性調整保額等優勢，獲得許多族群的青睞，與其在銀行購買基金，投資型保單不僅可以省下申購費用、信託管理費及每次約500元的轉換費，就壽險保障來看，保費也只要傳統保單的二分之一～三分之一，長期下來節省的保費可觀，若能有效投資，有機會滾出大財富。
中國人壽業務經理王錦章表示，景氣雖然轉好，但受薪階級的經濟負擔仍然沉重，投資型保單具備「低保費、高保障」特色，最適合用來規劃理財。若與傳統型保單相比，投資型保單可根據人生階段來彈性調整保額，尚無家庭階段時，可以把較大部分的保費投入投資部位，有小孩後，則可調高保額，保費也相對傳統費率便宜。王錦章指出，目前相當熱賣的「中國人壽喜樂人生變額壽險」，提供全年不限次數轉換基金標的，基金也事先經過保險公司篩選，消費者可根據需求靈活選擇標的。他建議，以25歲剛出社會收入較少的青年而言，可從每月繳交3,000元保費開始，保額可設定為100萬元，至35歲結婚後經濟能力提高，且是主要家庭經濟支柱，可把保費增至10,000元、保額調高至1,000萬元以階段性的保障家人，直至20年後屆退休並卸下家庭責任之時，再將保額調降至200萬元。若25歲起投保前述保單，以預估報酬率8%試算，當55歲退休時，保單帳戶價值已是所繳保費2倍以上，等於在資產倍增的同時，還免費享受了30年的高額保障。
中泰人壽、宏利人壽等壽險公司，都推出全權委託投信業者代操的投資型保單。2010年3月，新光人壽與施羅德投信合作全權委託的投資型商品。另外，市場上還盛傳，第一金、富邦等業者，都有意推出相似的商品。
「其實法令在2008年初就開放了。」彭金隆觀察，當時因為法令規範不明確，再加上投資市場在2008年中之後急速反轉，壽險業者普遍對全權委託興趣缺缺，直到近期才真正得到關愛。
以往的投資型保單，都是提供數十檔至數百檔的基金投資標的，讓保戶自己從中挑選，同時也要自負盈虧；至於所謂的「全權委託」，顧名思義，就是把原本的投資金額，交由專業操盤人進行投資，如中泰人壽的全權委託帳戶，就是由第一富蘭克林投信操盤。
「傳統的投資型商品就像是自助餐。」新光人壽商品開發部協理曾崇育形容，早期業者在投資型保險的競爭指標之一，就是投資平台上的基金數量，提高保戶的選擇性；後來業者開始針對個別的風險屬性、預期報酬進行分類，提供給保戶作為參考，也就是所謂的套餐。
享受大戶才有的專人服務
「至於全權委託，就像是沒有菜單的精緻餐館，你把自己的需求告訴廚師，讓他幫你配出最好餐點內容，」曾崇育說。換句話說，與傳統的投資型商品比較，全權委託最大的好處，就是保戶不必煩惱如何從上百檔基金中找出投資標的，是名副其實的懶人投資法；此外，只要單筆投入約三十萬元或是定期定額扣款，就能享受到只有資產規模上百萬元甚至千萬元的大戶，才專屬的投信代操服務。
以國內最早推出的全權委託商品、國泰人壽「飛翔人生變額年金保險」為例，連結的投資標的，就是積極、穩健、保守三個不同屬性的帳戶。國泰人壽商品部經理李文瑞解釋，這張委託給國泰投信代操的保單，經理人會根據不同屬性調配投資策略，每季的投資績效也會告知保戶。
新光人壽新推出的「福氣年年變額萬能壽險」，曾崇育解釋，雖然只有一個帳戶，但會根據時間的推移逐步調整股債比率。「我們是從時間來做主要訴求，用十年的時間幫保戶累計帳戶價值。」
新光人壽推出保單代操
記者李岱容/報導
新光人壽近日表示，推出連結2020年目標日期基金的投資型保單，為提供保戶客制化服務，讓保戶十年內都不必傷腦筋手上的投資型保單該選哪幾檔基金。
新光人壽表示，目前推出投資型保單代操投資帳戶的壽險公司還有全球人壽、宏利人壽、中泰人壽，但他們代操標的是「目標風險基金」，是投資人熟悉的傳統平衡型基金，也就是在基金成立時，按投資人成長、穩健、保守三種不同屬性，由操盤手決定股票及債券的投資比重。而新壽是「目標日期基金」。
新光人壽指出，目標日期基金則是後起之秀，在美國約有10年歷史，主要特色是依照投資人的人生目標進行長期規劃，設定10至25年為投資時程，具有自動資產配置特色，大多是鎖定退休理財的需求。新光人壽表示，「目標日期基金」在代操帳戶成立之初，基金配置將較為積極，隨著時間逼近2020年，將漸趨保守。新光人壽與施羅德投信合作，由施羅德投信投資長陳朝燈為保戶操盤、挑選基金。
新光人壽協理曾崇育表示，一般來說，民眾買投資型保單，大多會比較保單可連結的基金檔數，且認為愈多愈好。這就像去吃「自助餐」，民眾可自行選擇要挑選哪些基金，具有自主性；但國外更流行專家代操，尤其是高資產族群或是私人銀行客戶，動輒50萬元或3,000萬元的門檻，讓通路愿意提供客制化的服務。他說，以投資型保單的代操基金功能而言，就好比「無菜單餐廳」，全由擔任操盤手的廚師依市場情況配菜，客人不必花時間想到底該連結哪些基金或貨幣帳戶。
曾崇育表示，新光人壽與投信合作的「2020全權委托帳戶」，將專供該公司福氣年年變額萬能壽險連結，第一年最低保費門檻30萬元起跳。此保單的目標族群是規劃十年後，即2020年將退休的人，或是希望為子女準備教育基金的父母。
日期:2010/05/31 04:11
記者王孟倫／專題報導
由於國內景氣擺脫金融風暴，使得投資型保單熱度回溫。根據統計，今年1到4月的投資型保單商品之新契約成長率，高達63.8％。
金管會提出五大原則，提醒民眾購買時，應先檢視自我保障需求及謹慎做好風險評估，且仔細閱讀保單條款，以免日後產生爭議。
根據壽險公會最新統計，2010年1到4月投資型保單的保費收入為929.16億元，較2009年同期成長近3成；若就初年度（新契約）的保費收入來看，金額為468.35億元，成長幅度64%。
投資型保單兼具「投資」與「保險」雙重功能，因此，吸引很多消費者青睞，對此，金管會表示，投資型保單的本質上仍為一種保險商品，與一般保險或投資商品不同，呼籲民眾購買該類商品時，「除追求投資績效外，更應規劃適足的保險保障！」
保險局副局長吳崇權指出，消費者選購投資型保單時，必須分辨清楚商品性質；由於保險契約乃法律行為之一種，務必審慎為之，除非已完全瞭解商品內容，否則千萬不要輕易在要保書及相關投保文件上簽名。
為保障民眾自身權益，對於購買投資型保單，金管會也提出五大原則注意事項：
第一、「檢視自我需求」：評估該商品是否符合自身的需要，千萬不要為了人情，購買不需要的保單。
第二、「確定是否能負擔」：保險費是長期的負擔，要量入為出，不要拿短期收入的錢來買保險。
第三、「瞭解商品連結標的」：許多人因不了解投資型保單所連結的標的，導致日後產生消費糾紛與爭議，因此，應該慎選合適的保險商品，並瞭解其連結投資標的。
第四、「仔細閱讀保單條款」：這攸關消費者權益，如果看不懂，務必請業務員或保險公司解釋清楚。
第五、選擇合格業務員。
壽險公會統計，2010年1、2月的壽險業初年度保費收入中，投資型商品的初年度保費收入高達245億元，較2009年同期的82億元成長了近3倍，比起整體壽險業10%的初年度保費收入成長率，也顯得亮眼許多。因此，許多業界人士普遍認為，今年度將是投資型商品重回壽險市場主流的一年。
日期: 2010/4/1
具低保費、高保障及投資效益等優勢 投資型保單壽險 比傳統型省一半
【記者陳慧芳／台北報導】
投資型保單以低保費、高保障，加上兼具投資效益與彈性調整保額等優勢，獲得許多族群的青睞，與其在銀行購買基金，投資型保單不僅可以省下申購費用、信託管理費及每次約500元的轉換費，就壽險保障來看，保費也只要傳統保單的二分之一～三分之一，長期下來節省的保費可觀，若能有效投資，有機會滾出大財富。
中國人壽業務經理王錦章表示，景氣雖然轉好，但受薪階級的經濟負擔仍然沉重，投資型保單具備「低保費、高保障」特色，最適合用來規劃理財。若與傳統型保單相比，投資型保單可根據人生階段來彈性調整保額，尚無家庭階段時，可以把較大部分的保費投入投資部位，有小孩後，則可調高保額，保費也相對傳統費率便宜。王錦章指出，目前相當熱賣的「中國人壽喜樂人生變額壽險」，提供全年不限次數轉換基金標的，基金也事先經過保險公司篩選，消費者可根據需求靈活選擇標的。他建議，以25歲剛出社會收入較少的青年而言，可從每月繳交3,000元保費開始，保額可設定為100萬元，至35歲結婚後經濟能力提高，且是主要家庭經濟支柱，可把保費增至10,000元、保額調高至1,000萬元以階段性的保障家人，直至20年後屆退休並卸下家庭責任之時，再將保額調降至200萬元。若25歲起投保前述保單，以預估報酬率8%試算，當55歲退休時，保單帳戶價值已是所繳保費2倍以上，等於在資產倍增的同時，還免費享受了30年的高額保障。
中泰人壽、宏利人壽等壽險公司，都推出全權委託投信業者代操的投資型保單。2010年3月，新光人壽與施羅德投信合作全權委託的投資型商品。另外，市場上還盛傳，第一金、富邦等業者，都有意推出相似的商品。
「其實法令在2008年初就開放了。」彭金隆觀察，當時因為法令規範不明確，再加上投資市場在2008年中之後急速反轉，壽險業者普遍對全權委託興趣缺缺，直到近期才真正得到關愛。
以往的投資型保單，都是提供數十檔至數百檔的基金投資標的，讓保戶自己從中挑選，同時也要自負盈虧；至於所謂的「全權委託」，顧名思義，就是把原本的投資金額，交由專業操盤人進行投資，如中泰人壽的全權委託帳戶，就是由第一富蘭克林投信操盤。
「傳統的投資型商品就像是自助餐。」新光人壽商品開發部協理曾崇育形容，早期業者在投資型保險的競爭指標之一，就是投資平台上的基金數量，提高保戶的選擇性；後來業者開始針對個別的風險屬性、預期報酬進行分類，提供給保戶作為參考，也就是所謂的套餐。
享受大戶才有的專人服務
「至於全權委託，就像是沒有菜單的精緻餐館，你把自己的需求告訴廚師，讓他幫你配出最好餐點內容，」曾崇育說。換句話說，與傳統的投資型商品比較，全權委託最大的好處，就是保戶不必煩惱如何從上百檔基金中找出投資標的，是名副其實的懶人投資法；此外，只要單筆投入約三十萬元或是定期定額扣款，就能享受到只有資產規模上百萬元甚至千萬元的大戶，才專屬的投信代操服務。
以國內最早推出的全權委託商品、國泰人壽「飛翔人生變額年金保險」為例，連結的投資標的，就是積極、穩健、保守三個不同屬性的帳戶。國泰人壽商品部經理李文瑞解釋，這張委託給國泰投信代操的保單，經理人會根據不同屬性調配投資策略，每季的投資績效也會告知保戶。
新光人壽新推出的「福氣年年變額萬能壽險」，曾崇育解釋，雖然只有一個帳戶，但會根據時間的推移逐步調整股債比率。「我們是從時間來做主要訴求，用十年的時間幫保戶累計帳戶價值。」
新光人壽推出保單代操
記者李岱容/報導
新光人壽近日表示，推出連結2020年目標日期基金的投資型保單，為提供保戶客制化服務，讓保戶十年內都不必傷腦筋手上的投資型保單該選哪幾檔基金。
新光人壽表示，目前推出投資型保單代操投資帳戶的壽險公司還有全球人壽、宏利人壽、中泰人壽，但他們代操標的是「目標風險基金」，是投資人熟悉的傳統平衡型基金，也就是在基金成立時，按投資人成長、穩健、保守三種不同屬性，由操盤手決定股票及債券的投資比重。而新壽是「目標日期基金」。
新光人壽指出，目標日期基金則是後起之秀，在美國約有10年歷史，主要特色是依照投資人的人生目標進行長期規劃，設定10至25年為投資時程，具有自動資產配置特色，大多是鎖定退休理財的需求。新光人壽表示，「目標日期基金」在代操帳戶成立之初，基金配置將較為積極，隨著時間逼近2020年，將漸趨保守。新光人壽與施羅德投信合作，由施羅德投信投資長陳朝燈為保戶操盤、挑選基金。
新光人壽協理曾崇育表示，一般來說，民眾買投資型保單，大多會比較保單可連結的基金檔數，且認為愈多愈好。這就像去吃「自助餐」，民眾可自行選擇要挑選哪些基金，具有自主性；但國外更流行專家代操，尤其是高資產族群或是私人銀行客戶，動輒50萬元或3,000萬元的門檻，讓通路愿意提供客制化的服務。他說，以投資型保單的代操基金功能而言，就好比「無菜單餐廳」，全由擔任操盤手的廚師依市場情況配菜，客人不必花時間想到底該連結哪些基金或貨幣帳戶。
曾崇育表示，新光人壽與投信合作的「2020全權委托帳戶」，將專供該公司福氣年年變額萬能壽險連結，第一年最低保費門檻30萬元起跳。此保單的目標族群是規劃十年後，即2020年將退休的人，或是希望為子女準備教育基金的父母。
2010年3月4日 星期四
全球人壽新好利多養老保險 國泰人壽澳利多萬能養老保險 南山人壽鑫富貴澳幣養老保險
全球人壽商品研發暨管理總處副總經理李正偉表示，在低利率時代相對穩當的理財方式，便是找尋安全且收益穩健的理財商品，全球人壽「新好利多」專案，一次繳費滿期領回的六年期『儲蓄養老險』，兼顧儲蓄及保障雙重效益，輕鬆讓年終獎金效益多多。
以40歲郝先生，投保全球人壽新好利多養老保險保額100萬元為例，一次躉繳89萬3,000元，六年期滿被保險人仍生存，不受市場景氣影響可領回滿期保險金100萬元，收益安全穩健，倘保障期間內被保險人發生身故或全殘時，全球人壽新好利多養老保險則給付身故或完全殘廢保險金，兼顧儲蓄與保障。
「全球人壽新好利多養老保險」自15足歲起至80歲皆可投保，保戶可依自身需求選擇投保15萬至6,000萬元不等之保險金額，另外，保戶投保後如有短期資金需求，也可透過保單借款的方式，以靈活運用資金。全球人壽新好利多養老保險同時兼具儲蓄及保障就是最好的理財方式與工具。
養老險 儲蓄、保障兩點不漏
2010-03-03 記者：吳佳晉 來源：中國時報
金融風暴後，穩健保障成為許多人保險理財規劃的基本要求。而如何利用保險理財一次滿足穩健保障及分散風險的目的，躉繳養老保險是一個值得考慮的選項，也因此，今年新春之際，包括國泰、南山等保險公司紛紛推出短年期以外幣計價的養老險，全球人壽則是推出以台幣計價的養老險，讓保戶兼顧儲蓄及保障雙重效益。
全球人壽新推出的「新好利多」保單，專為儲蓄族群或有短中期資金停泊需求之族群所設計的商品，屬於一次繳費滿期領回的六年期『儲蓄養老險』，保戶可依自身需求選擇投保15萬至6,000萬元不等之保險金額。以40歲郝先生投保該張保單，保額100萬元為例，一次躉繳89萬3,000元，6年期滿被保險人仍生存，可領回滿期保險金100萬元，收益安全穩健，倘保障期間內被保險人發生身故或全殘時，則給付身故或完全殘廢保險金。
除了新台幣躉繳養老保險，近年來市場也加入不少其他幣別的躉繳養老保險，最近則因看好澳幣升息、原物料飆漲，澳幣相關的投資理財商品遂成為熱門標的，包括國泰、南山人壽均推出以澳幣計價的躉繳養老保險。
國泰人壽的澳利多萬能養老保險是透過宣告利率累積保單價值，且宣告利率於第3保單年度前不得低於4％，對持有澳幣客戶的而言，不失為進可攻退可守的選擇。另外，每個保單年度還可享有第一次部分提領免收解約費用（保單價值準備金的5％以內），使資金運用更加靈活。
南山人壽的鑫富貴澳幣養老保險也是6年期的躉繳型養老險，只要一次繳交保費且費率不分性別，除了保險保障之外，6年期滿被保險人生存且契約仍有效時，可領回滿期保險金。以30歲保戶投保該張保單為例，保額30,000澳幣，只需一次繳交22,800澳幣，被保險人於保險期間內將享有30,000澳幣的保險保障，6年期滿還可領取30,000澳幣的滿期保險金。
澳幣保單前3年宣告利率4%起 報酬隨利率增減 每年一次免費提領
2010-03-01 記者：林巧雁 來源：蘋果日報
目前一般的澳幣保單多為養老功能保單，躉繳一筆保費，等一定期限後領回固定的報酬。國泰人壽日前推出報酬可隨利率上揚、每年可有一次部份提領資金不收手續費的兩大特色澳幣保單。
彈性理財
國壽推出首張宣告利率的澳利多萬能養老保險，宣告利率前3年不低於4%，目前利率為4.7%，比一般澳幣定存高，目前銀行澳幣1年定存利率約為2.5%，而且多僅提供1年期定存。另一特色是每年可享一次免費提領資金，更有利資金運用。
富邦壽預定利率5.5%
以預定利率來看，富邦人壽的澳幣保單最高，預定利率為5.5%，南山人壽則是5.25%，新光人壽則是2.68~3.5%。國壽澳幣保單以宣告利率與其他家不同之處在於每年利率都可能調整，而在利息走升的情勢下，利率有機會愈來愈高，未來報酬也會隨之上漲。不像其他澳幣保單領到的是保障固定的報酬，未來隨利率調升，國壽的澳幣保單利率可能會比富邦與南山更高。不過，也可能6年內利率往下走，報酬也會隨之下降的風險。
國壽這張新保單的另一特色是每年可有一次部份提領資金不收手續費，國泰人壽數理部經理黃景祿表示，每年一次免費提領的特別設計，可同時滿足理財與壽險保障雙重需求。每個保單年度有第一次部分提領免收解約費用，提領金額在保單價值準備金5%內不需手續費，每次提領不低於200元澳幣(約179.05美元)，保戶可以更加靈活運用資金。
中信銀副總曾清傳也表示，國壽宣告利率第3個保單年度前不低於4%，對持有澳幣客戶的而言，是「進可攻退可守」的選擇。
以40歲郝先生，投保全球人壽新好利多養老保險保額100萬元為例，一次躉繳89萬3,000元，六年期滿被保險人仍生存，不受市場景氣影響可領回滿期保險金100萬元，收益安全穩健，倘保障期間內被保險人發生身故或全殘時，全球人壽新好利多養老保險則給付身故或完全殘廢保險金，兼顧儲蓄與保障。
「全球人壽新好利多養老保險」自15足歲起至80歲皆可投保，保戶可依自身需求選擇投保15萬至6,000萬元不等之保險金額，另外，保戶投保後如有短期資金需求，也可透過保單借款的方式，以靈活運用資金。全球人壽新好利多養老保險同時兼具儲蓄及保障就是最好的理財方式與工具。
養老險 儲蓄、保障兩點不漏
2010-03-03 記者：吳佳晉 來源：中國時報
金融風暴後，穩健保障成為許多人保險理財規劃的基本要求。而如何利用保險理財一次滿足穩健保障及分散風險的目的，躉繳養老保險是一個值得考慮的選項，也因此，今年新春之際，包括國泰、南山等保險公司紛紛推出短年期以外幣計價的養老險，全球人壽則是推出以台幣計價的養老險，讓保戶兼顧儲蓄及保障雙重效益。
全球人壽新推出的「新好利多」保單，專為儲蓄族群或有短中期資金停泊需求之族群所設計的商品，屬於一次繳費滿期領回的六年期『儲蓄養老險』，保戶可依自身需求選擇投保15萬至6,000萬元不等之保險金額。以40歲郝先生投保該張保單，保額100萬元為例，一次躉繳89萬3,000元，6年期滿被保險人仍生存，可領回滿期保險金100萬元，收益安全穩健，倘保障期間內被保險人發生身故或全殘時，則給付身故或完全殘廢保險金。
除了新台幣躉繳養老保險，近年來市場也加入不少其他幣別的躉繳養老保險，最近則因看好澳幣升息、原物料飆漲，澳幣相關的投資理財商品遂成為熱門標的，包括國泰、南山人壽均推出以澳幣計價的躉繳養老保險。
國泰人壽的澳利多萬能養老保險是透過宣告利率累積保單價值，且宣告利率於第3保單年度前不得低於4％，對持有澳幣客戶的而言，不失為進可攻退可守的選擇。另外，每個保單年度還可享有第一次部分提領免收解約費用（保單價值準備金的5％以內），使資金運用更加靈活。
南山人壽的鑫富貴澳幣養老保險也是6年期的躉繳型養老險，只要一次繳交保費且費率不分性別，除了保險保障之外，6年期滿被保險人生存且契約仍有效時，可領回滿期保險金。以30歲保戶投保該張保單為例，保額30,000澳幣，只需一次繳交22,800澳幣，被保險人於保險期間內將享有30,000澳幣的保險保障，6年期滿還可領取30,000澳幣的滿期保險金。
澳幣保單前3年宣告利率4%起 報酬隨利率增減 每年一次免費提領
2010-03-01 記者：林巧雁 來源：蘋果日報
目前一般的澳幣保單多為養老功能保單，躉繳一筆保費，等一定期限後領回固定的報酬。國泰人壽日前推出報酬可隨利率上揚、每年可有一次部份提領資金不收手續費的兩大特色澳幣保單。
彈性理財
國壽推出首張宣告利率的澳利多萬能養老保險，宣告利率前3年不低於4%，目前利率為4.7%，比一般澳幣定存高，目前銀行澳幣1年定存利率約為2.5%，而且多僅提供1年期定存。另一特色是每年可享一次免費提領資金，更有利資金運用。
富邦壽預定利率5.5%
以預定利率來看，富邦人壽的澳幣保單最高，預定利率為5.5%，南山人壽則是5.25%，新光人壽則是2.68~3.5%。國壽澳幣保單以宣告利率與其他家不同之處在於每年利率都可能調整，而在利息走升的情勢下，利率有機會愈來愈高，未來報酬也會隨之上漲。不像其他澳幣保單領到的是保障固定的報酬，未來隨利率調升，國壽的澳幣保單利率可能會比富邦與南山更高。不過，也可能6年內利率往下走，報酬也會隨之下降的風險。
國壽這張新保單的另一特色是每年可有一次部份提領資金不收手續費，國泰人壽數理部經理黃景祿表示，每年一次免費提領的特別設計，可同時滿足理財與壽險保障雙重需求。每個保單年度有第一次部分提領免收解約費用，提領金額在保單價值準備金5%內不需手續費，每次提領不低於200元澳幣(約179.05美元)，保戶可以更加靈活運用資金。
中信銀副總曾清傳也表示，國壽宣告利率第3個保單年度前不低於4%，對持有澳幣客戶的而言，是「進可攻退可守」的選擇。
2009年12月24日 星期四
全球精選投資帳戶
聰明理財預約財富 全球人壽推出懶人理財術
日期:2009/12/24 10:17 財經中心／台北報導
全球人壽的保戶有福了！！為強化全球人壽投資型保單連結標的之投資平台，並提供保戶更安心的理財規劃，全球人壽與其關係企業亞太全球證券投資顧問公司共同推出「全球精選投資帳戶」，提供保戶在選擇投資型保單之投資標的時另一項聰明選擇。
「全球精選投資帳戶」係由全球人壽全權委託亞太全球證券投資顧問公司之經營團隊，進行資產運用及投資管理，其投資範圍包括主管機關核准登記之境外基金，涵蓋股票型、債券型、產業型、平衡型、貨幣型及海外指數型基金（ETF）等不同的基金類別，提供保戶在繁忙的工作之餘，另一項聰明的懶人理財術，保戶只需檢視自己的資產狀況、投資及風險預期，即可針對自己的投資風險屬性（分別為積極型、穩健型、保守型）選擇適合的全球精選投資帳戶，就可以安心的將理財規劃交給專業人士把關。
有別於以往的投資型保單，保戶在投資標的選擇及轉換時機點通常都需花費時間與精神，「全球精選投資帳戶」則將此重要部分全權委託亞太全球證券投資投顧的專業團隊，為保戶的理財目標把關，隨時掌握經濟金融局勢脈動，在第一時間做出最適當的調整，保戶不需另外做契約變更，以「主動式管理」提供保戶更便利而有效率的理財規劃，讓保戶預約一個美好的大樂退人生！
亞太全球證券投資顧問公司總經理張夢翔表示，全球人壽「全球精選投資帳戶」所精選的二百多檔基金連結標的，都是透過該公司獨有的「全球質量二階基金評選法」所嚴格篩選出來的，該帳戶共分為三大類型：
積極型：以較大之風險及波動換取較高之投資報酬率，使客戶之資產長期具有成長性，主要投資於股票型基金之比例每季不低於50％且不高於95％。穩健型：透過股債之適當配置，達到風險與成長兼顧之目標，不追求短期之高報酬率，但資產能隨時間穩健成長，投資於股票型基金之比例每季平均不低於10％，且不高於60％，而投資於債券型基金之比例每季平均不低於30％，且不高於90％。保守型：以最小風險之組合，降低波動及不確定性，追求平穩獲利，穩定客戶的財富，以貨幣型基金為主，每季平均不低於50％，債券型基金為輔。
全球精選投資帳戶為方便保戶交易，於每一營業日計算且公告帳戶每單位淨值於全球人壽網站之投資型保單專區上，保戶於投資生效日次日即可以接受買回申請，讓保戶在資金調度上更靈活彈性。
同時，亞太全球證券投顧公司不但會每季以季報方式公佈帳戶前五大基金明細、比例和淨資產規模等相關資訊，讓保戶充分瞭解帳戶資產內容的變化外，更特別彙整專家市場分析和操作策略的看法，定期提供給保戶，以及定期舉辦相關說明會讓保戶與帳戶經理人面對面會談，協助保戶充分掌握投資訊息。
不過這一類全權委託專業顧問操作的基金類型，雖然有投資專家協助把關，同樣還是會有風險存在，張夢翔也提醒保戶，由於這一類基金的投資範圍包括股市投資，還是會受到經濟、景氣循環及可能資本利得損失所影響，在股市空頭時間或下跌階段並不保證獲利，因此保戶仍應謹慎面對投資所帶來的風險承受度，以「定時定額」方式投入，才能真正發揮投資型保單平均成本、分散風險、及長期儲蓄的優點，真正做好完善的退休理財規劃。
亞太全球證券投資顧問公司成立於1997年，其成立宗旨主要為提供全球人壽保戶全方位的投資理財服務。除了引進海內外績效穩定、高知名度之基金或新金融商品，與壽險產品結合，堅持深入研究的態度，秉持著長期投資及風險控管並重的理念，以達成每位客戶的資產及託付為使命。
日期:2009/12/24 10:17 財經中心／台北報導
全球人壽的保戶有福了！！為強化全球人壽投資型保單連結標的之投資平台，並提供保戶更安心的理財規劃，全球人壽與其關係企業亞太全球證券投資顧問公司共同推出「全球精選投資帳戶」，提供保戶在選擇投資型保單之投資標的時另一項聰明選擇。
「全球精選投資帳戶」係由全球人壽全權委託亞太全球證券投資顧問公司之經營團隊，進行資產運用及投資管理，其投資範圍包括主管機關核准登記之境外基金，涵蓋股票型、債券型、產業型、平衡型、貨幣型及海外指數型基金（ETF）等不同的基金類別，提供保戶在繁忙的工作之餘，另一項聰明的懶人理財術，保戶只需檢視自己的資產狀況、投資及風險預期，即可針對自己的投資風險屬性（分別為積極型、穩健型、保守型）選擇適合的全球精選投資帳戶，就可以安心的將理財規劃交給專業人士把關。
有別於以往的投資型保單，保戶在投資標的選擇及轉換時機點通常都需花費時間與精神，「全球精選投資帳戶」則將此重要部分全權委託亞太全球證券投資投顧的專業團隊，為保戶的理財目標把關，隨時掌握經濟金融局勢脈動，在第一時間做出最適當的調整，保戶不需另外做契約變更，以「主動式管理」提供保戶更便利而有效率的理財規劃，讓保戶預約一個美好的大樂退人生！
亞太全球證券投資顧問公司總經理張夢翔表示，全球人壽「全球精選投資帳戶」所精選的二百多檔基金連結標的，都是透過該公司獨有的「全球質量二階基金評選法」所嚴格篩選出來的，該帳戶共分為三大類型：
積極型：以較大之風險及波動換取較高之投資報酬率，使客戶之資產長期具有成長性，主要投資於股票型基金之比例每季不低於50％且不高於95％。穩健型：透過股債之適當配置，達到風險與成長兼顧之目標，不追求短期之高報酬率，但資產能隨時間穩健成長，投資於股票型基金之比例每季平均不低於10％，且不高於60％，而投資於債券型基金之比例每季平均不低於30％，且不高於90％。保守型：以最小風險之組合，降低波動及不確定性，追求平穩獲利，穩定客戶的財富，以貨幣型基金為主，每季平均不低於50％，債券型基金為輔。
全球精選投資帳戶為方便保戶交易，於每一營業日計算且公告帳戶每單位淨值於全球人壽網站之投資型保單專區上，保戶於投資生效日次日即可以接受買回申請，讓保戶在資金調度上更靈活彈性。
同時，亞太全球證券投顧公司不但會每季以季報方式公佈帳戶前五大基金明細、比例和淨資產規模等相關資訊，讓保戶充分瞭解帳戶資產內容的變化外，更特別彙整專家市場分析和操作策略的看法，定期提供給保戶，以及定期舉辦相關說明會讓保戶與帳戶經理人面對面會談，協助保戶充分掌握投資訊息。
不過這一類全權委託專業顧問操作的基金類型，雖然有投資專家協助把關，同樣還是會有風險存在，張夢翔也提醒保戶，由於這一類基金的投資範圍包括股市投資，還是會受到經濟、景氣循環及可能資本利得損失所影響，在股市空頭時間或下跌階段並不保證獲利，因此保戶仍應謹慎面對投資所帶來的風險承受度，以「定時定額」方式投入，才能真正發揮投資型保單平均成本、分散風險、及長期儲蓄的優點，真正做好完善的退休理財規劃。
亞太全球證券投資顧問公司成立於1997年，其成立宗旨主要為提供全球人壽保戶全方位的投資理財服務。除了引進海內外績效穩定、高知名度之基金或新金融商品，與壽險產品結合，堅持深入研究的態度，秉持著長期投資及風險控管並重的理念，以達成每位客戶的資產及託付為使命。
2009年9月30日 星期三
全球人壽與元大銀行共同推出「元大新世紀變額萬能壽險」
專屬投資型保單熱賣 銀行再加碼推抽獎活動
日期:2009/09/30 15:47 生活中心／台北報導
經過金融海嘯的洗禮後，民眾對於資產配置的觀念也逐漸重視，越來越多人採用投資型保單做為理財及風險規劃的工具，因為投資型保單可以用較小的金額達到想要的理財目的，又同時可以兼具保險保障功能，投資理財兼具的雙重功能深受民眾青睞。
尤其以全球人壽與元大銀行所共同推出的投資型專屬保單「圓夢金」專案就是最好的案例，該專案就因合乎民眾對投資及保障的共同需求，短短2個月即創下近千張的銷售佳績，市場反應熱烈。
全球人壽銀行保險部副總經理林意展更指出，以圓夢金專案為例，35歲女性投保全球人壽元大新世紀變額萬能壽險(A型)，每月定時定額繳納保險費一萬元，持續繳費20年，即享有至少新台幣600萬元壽險保障，若於59歲退休時，假設年化報酬6%的狀況下，保單帳戶價值預估累積新台幣522萬元可做為退休金來源，兼具保障的風險規劃及退休金準備計劃。
此外，該專案還提供二至六級殘廢生活扶助金附加條款、重大燒燙傷保險金附加條款、持續率回饋金附加條款等權益，於保單有效期間內享每年4次投資標的免費轉換，不論投資及保障全面照顧客戶需求，更凸顯了全球人壽及元大銀行共同體貼客戶需求的用心。
元大銀行財富管理資深副總經理吳鴻麟指出，這張結合全球人壽、元大銀行兩家企業之財富管理、信託、保管業務及保險商品的專屬保單，提供消費者更多樣化的投資配置選擇與彈性運用，每季還會根據投資環境變化，提供專屬保單之投保人最新的投資訊息，也更發揮了投資型保單中以小保費買大保障的原始設計精神。
全球人壽銀行保險部副總經理林意展與元大銀行財富管理資深副總經理吳鴻麟也共同表示，為回饋客戶對於「元大新世紀變額萬能壽險」專屬保單的支持，特別提供包含折疊式腳踏車、Wii等多達126個樂活獎項之「圓夢享幸福，抽抽樂開懷」保戶抽獎活動，客戶只要月繳參考保費達3,000元即可享有一次抽獎機會，讓客戶透過專屬保單圓夢享幸福，該活動將持續到10/31止，有興趣的民眾不妨多多參考並把握這次的好康行動。
日期:2009/09/30 15:47 生活中心／台北報導
經過金融海嘯的洗禮後，民眾對於資產配置的觀念也逐漸重視，越來越多人採用投資型保單做為理財及風險規劃的工具，因為投資型保單可以用較小的金額達到想要的理財目的，又同時可以兼具保險保障功能，投資理財兼具的雙重功能深受民眾青睞。
尤其以全球人壽與元大銀行所共同推出的投資型專屬保單「圓夢金」專案就是最好的案例，該專案就因合乎民眾對投資及保障的共同需求，短短2個月即創下近千張的銷售佳績，市場反應熱烈。
全球人壽銀行保險部副總經理林意展更指出，以圓夢金專案為例，35歲女性投保全球人壽元大新世紀變額萬能壽險(A型)，每月定時定額繳納保險費一萬元，持續繳費20年，即享有至少新台幣600萬元壽險保障，若於59歲退休時，假設年化報酬6%的狀況下，保單帳戶價值預估累積新台幣522萬元可做為退休金來源，兼具保障的風險規劃及退休金準備計劃。
此外，該專案還提供二至六級殘廢生活扶助金附加條款、重大燒燙傷保險金附加條款、持續率回饋金附加條款等權益，於保單有效期間內享每年4次投資標的免費轉換，不論投資及保障全面照顧客戶需求，更凸顯了全球人壽及元大銀行共同體貼客戶需求的用心。
元大銀行財富管理資深副總經理吳鴻麟指出，這張結合全球人壽、元大銀行兩家企業之財富管理、信託、保管業務及保險商品的專屬保單，提供消費者更多樣化的投資配置選擇與彈性運用，每季還會根據投資環境變化，提供專屬保單之投保人最新的投資訊息，也更發揮了投資型保單中以小保費買大保障的原始設計精神。
全球人壽銀行保險部副總經理林意展與元大銀行財富管理資深副總經理吳鴻麟也共同表示，為回饋客戶對於「元大新世紀變額萬能壽險」專屬保單的支持，特別提供包含折疊式腳踏車、Wii等多達126個樂活獎項之「圓夢享幸福，抽抽樂開懷」保戶抽獎活動，客戶只要月繳參考保費達3,000元即可享有一次抽獎機會，讓客戶透過專屬保單圓夢享幸福，該活動將持續到10/31止，有興趣的民眾不妨多多參考並把握這次的好康行動。
2009年9月11日 星期五
中泰人壽、富蘭克林投信共同推出「吉利雙星」變額萬能壽險
目前有中泰、全球、國泰、宏利推出代操型保單，保戶可透過專業投信顧公司，代操盤連結基金，不過保戶得多付一筆代操費用，且同樣要盈虧自負，因此，壽險公司建議，可選擇連結大盤指數的ETF，避免經理人選股的風險發生。
全球金融市場瞬息萬變 全委代操型投資型保單當紅！
2010/07/29 21:02 財經中心／台北報導
全球景氣逐漸復甦，現在是不錯介入投資型保單的好時機，然而上班族平時忙於工作，可能無暇注意國際金融局勢。有鑑於此，有保險業者推出全權委託型投資型保單，而且投資門檻不再是幾百萬元，每月僅繳幾千元，就可享有專業基金經理人5星級的投資服務，堪稱是不景氣時代下的最佳「懶人投資法」。
一般投信投顧公司的代操門檻，介於兩百萬到一千萬元之間，如果資產不夠雄厚的民眾根本沒有機會參與，況且投資型保單連結的基金大都由民眾自行選擇，專業基金經理人無法提供全委代操的服務，除非是VIP客戶。
中泰人壽推出的全委代操型投資型保單只要月繳3000元，就有富蘭克林華美投信的專業基金經理人，從50檔富蘭克林坦柏頓精選基金中，挑出目前市場最佳的投資區域，提供消費者最好的基金績效。
此外，為了讓投資更加靈活，並且讓保戶做好風險分散、富蘭克林華美投信基金經理人選擇的投資標的，涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲投資區域，同時掌握全方位的理財契機，亦提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶，為不同風險承受度的客戶提供合適的投資組合。
全權委託代操的投資型保單，讓無瑕注意國際金融局勢變化的家庭主婦或是上班族，可以無後顧之憂。此外，除了追求投資獲利，也提供消費者完整的保障，包括「重大傷燙傷保險金」、「一至六級殘廢扶助保險金」等等；不僅享受投資收益，也得到保障，一舉兩得。
「全委代操型」投資型保單 下半年最夯的懶人投資法
日期:2009/08/26 10:33 記者李道正／台北報導
投資型保單搬上電視通路！由中泰人壽、富蘭克林投信共同合作推出的「吉利雙星」變額萬能壽險，第一次透過電視通路銷售，並首次經由富蘭克林投信全權委託代客操作，為客戶資產做完善的理財規劃，同時提供完整的壽險保障，堪稱是不景氣時代下的最佳「懶人投資法」。
一般投資型保單連結的投資標的需要投資人自己選擇，專業基金經理人無法提供全委代操的服務，除非是銀行的VIP客戶，但是「吉利雙星」變額萬能壽險，只要月繳3000元，富蘭克林投信的專業基金經理人就能由50檔富蘭克林坦柏頓精選基金中，再挑出目前市場最佳的投資區域，提供消費者最好的基金績效。
為了讓投資更加靈活，「吉利雙星」委由富蘭克林投信專業經理人及研究團隊操作投資，為保戶做好風險分散、尋找深具市場潛力的投資標的，涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲投資區域，同時掌握全方位的理財契機，亦提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶，為不同風險承受度的客戶提供合適的投資組合。
東森保險代理人總經理張璨表示，「吉利雙星」全權委託操作的模式，讓無瑕注意國際金融局勢變化的家庭主婦或是上班族，可以無後顧之憂。此外，除了追求投資獲利外，提供消費者完整的保障更是「吉利雙星」的重要特色；「吉利雙星」可依個人不同階段的資金需求與風險規劃，以彈性的繳費方式加上分離帳戶，並提供壽險保障及免費附加的加倍保障，包括「重大燒燙傷保險金」、「一至六級殘廢扶助保險金」，不僅可享受投資收益，保障亦更加周全，在不景氣的時代，一張兼顧保障及收益的投資型保單，將保費花在刀口上，發揮最大的價值。
退休年齡延後五年？ 投資型保單是不錯的理財選擇
日期:2009/09/21 13:09 財經中心／台北報導
根據中華民國退休金協進會與104人力銀行調查，受到金融海嘯影響，有高達61%上班族的「生涯時鐘」被打亂，原本計劃56至60歲退休，退休年齡被迫延後5年，「退休」儼然是是每個人必需面對的嚴肅課題，壽險業者建議，景氣谷底翻揚，投資型保單是不錯的介入時點。
每個人無論是否經歷結婚、生子，都一定會面臨退休，為了提供消費者保障與保本的穩當理財管道，中泰人壽、第一富蘭克林投信等共同推出「吉利雙星」投資型保單；由第一富蘭克林投信專業基金經理人及研究團隊全委代操，審慎選擇全球市場最佳的投資區域，以達成長期的退休計劃；此外還有壽險保障，能夠讓您無後顧之憂。
全球投資人被去年的金融海嘯打亂了退休規劃，為了未來穩健地完成退休目標，第一富蘭克林投信研究團隊積極尋找深具潛力的投資標的，只要月繳3000元，投資範圍即可涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲等區域，更貼心地為不同風險承受度的客戶規劃適合的投資組合，提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶做為選擇，把資金做嚴密的風險管理，按部就班地定期完成退休規劃。
投資型保單代操來了 每月3000元也可以享受VIP服務！
日期:2009/11/03 23:22 財經中心／台北報導
投資型商品也可以全權委託代客操作，而且不用擁有好幾百萬甚至上千萬元，只要每月定期定額投資幾千元即可享有這種有錢人的奢華專利；由中泰人壽、富蘭克林華美投信共同推出的「吉利雙星」變額萬能壽險，首次經由富蘭克林華美投信全權委託代客操作，為客戶資產做完善的理財規劃，堪稱是不景氣時代下的最佳「懶人投資法」。
一般投信投顧公司的代操門檻，介於兩百萬到一千萬元之間，如果資產不夠雄厚的民眾根本沒有機會參與；至於投資型保單連結的基金大都由民眾自行選擇，專業基金經理人無法提供全委代操的服務，除非是VIP客戶。但是「吉利雙星」變額萬能壽險，只要月繳3000元，富蘭克林華美投信的專業基金經理人就能由50檔富蘭克林坦柏頓精選基金中，再挑出目前市場最佳的投資區域，提供消費者最好的基金績效。
為了讓投資更加靈活，「吉利雙星」委由富蘭克林華美投信專業經理人及研究團隊操作投資，為保戶做好風險分散、尋找深具市場潛力的投資標的，涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲投資區域，同時掌握全方位的理財契機，亦提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶，為不同風險承受度的客戶提供合適的投資組合。
「吉利雙星」全權委託操作的模式，讓無暇注意國際金融局勢變化的家庭主婦或是上班族，可以無後顧之憂。此外，除了追求投資獲利外，提供消費者完整的保障更是「吉利雙星」的重要特色；「吉利雙星」可依個人不同階段的資金需求與風險規劃，以彈性的繳費方式加上分離帳戶，並提供壽險保障及免費附加的加倍保障，包括「重大燒燙傷保險金」、「一至六級殘廢扶助保險金」，不僅可享受投資收益，保障亦更加周全，在不景氣的時代，一張兼顧保障及收益的投資型保單，將保費花在刀口上，發揮最大的價值。
全球金融市場瞬息萬變 全委代操型投資型保單當紅！
2010/07/29 21:02 財經中心／台北報導
全球景氣逐漸復甦，現在是不錯介入投資型保單的好時機，然而上班族平時忙於工作，可能無暇注意國際金融局勢。有鑑於此，有保險業者推出全權委託型投資型保單，而且投資門檻不再是幾百萬元，每月僅繳幾千元，就可享有專業基金經理人5星級的投資服務，堪稱是不景氣時代下的最佳「懶人投資法」。
一般投信投顧公司的代操門檻，介於兩百萬到一千萬元之間，如果資產不夠雄厚的民眾根本沒有機會參與，況且投資型保單連結的基金大都由民眾自行選擇，專業基金經理人無法提供全委代操的服務，除非是VIP客戶。
中泰人壽推出的全委代操型投資型保單只要月繳3000元，就有富蘭克林華美投信的專業基金經理人，從50檔富蘭克林坦柏頓精選基金中，挑出目前市場最佳的投資區域，提供消費者最好的基金績效。
此外，為了讓投資更加靈活，並且讓保戶做好風險分散、富蘭克林華美投信基金經理人選擇的投資標的，涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲投資區域，同時掌握全方位的理財契機，亦提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶，為不同風險承受度的客戶提供合適的投資組合。
全權委託代操的投資型保單，讓無瑕注意國際金融局勢變化的家庭主婦或是上班族，可以無後顧之憂。此外，除了追求投資獲利，也提供消費者完整的保障，包括「重大傷燙傷保險金」、「一至六級殘廢扶助保險金」等等；不僅享受投資收益，也得到保障，一舉兩得。
「全委代操型」投資型保單 下半年最夯的懶人投資法
日期:2009/08/26 10:33 記者李道正／台北報導
投資型保單搬上電視通路！由中泰人壽、富蘭克林投信共同合作推出的「吉利雙星」變額萬能壽險，第一次透過電視通路銷售，並首次經由富蘭克林投信全權委託代客操作，為客戶資產做完善的理財規劃，同時提供完整的壽險保障，堪稱是不景氣時代下的最佳「懶人投資法」。
一般投資型保單連結的投資標的需要投資人自己選擇，專業基金經理人無法提供全委代操的服務，除非是銀行的VIP客戶，但是「吉利雙星」變額萬能壽險，只要月繳3000元，富蘭克林投信的專業基金經理人就能由50檔富蘭克林坦柏頓精選基金中，再挑出目前市場最佳的投資區域，提供消費者最好的基金績效。
為了讓投資更加靈活，「吉利雙星」委由富蘭克林投信專業經理人及研究團隊操作投資，為保戶做好風險分散、尋找深具市場潛力的投資標的，涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲投資區域，同時掌握全方位的理財契機，亦提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶，為不同風險承受度的客戶提供合適的投資組合。
東森保險代理人總經理張璨表示，「吉利雙星」全權委託操作的模式，讓無瑕注意國際金融局勢變化的家庭主婦或是上班族，可以無後顧之憂。此外，除了追求投資獲利外，提供消費者完整的保障更是「吉利雙星」的重要特色；「吉利雙星」可依個人不同階段的資金需求與風險規劃，以彈性的繳費方式加上分離帳戶，並提供壽險保障及免費附加的加倍保障，包括「重大燒燙傷保險金」、「一至六級殘廢扶助保險金」，不僅可享受投資收益，保障亦更加周全，在不景氣的時代，一張兼顧保障及收益的投資型保單，將保費花在刀口上，發揮最大的價值。
退休年齡延後五年？ 投資型保單是不錯的理財選擇
日期:2009/09/21 13:09 財經中心／台北報導
根據中華民國退休金協進會與104人力銀行調查，受到金融海嘯影響，有高達61%上班族的「生涯時鐘」被打亂，原本計劃56至60歲退休，退休年齡被迫延後5年，「退休」儼然是是每個人必需面對的嚴肅課題，壽險業者建議，景氣谷底翻揚，投資型保單是不錯的介入時點。
每個人無論是否經歷結婚、生子，都一定會面臨退休，為了提供消費者保障與保本的穩當理財管道，中泰人壽、第一富蘭克林投信等共同推出「吉利雙星」投資型保單；由第一富蘭克林投信專業基金經理人及研究團隊全委代操，審慎選擇全球市場最佳的投資區域，以達成長期的退休計劃；此外還有壽險保障，能夠讓您無後顧之憂。
全球投資人被去年的金融海嘯打亂了退休規劃，為了未來穩健地完成退休目標，第一富蘭克林投信研究團隊積極尋找深具潛力的投資標的，只要月繳3000元，投資範圍即可涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲等區域，更貼心地為不同風險承受度的客戶規劃適合的投資組合，提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶做為選擇，把資金做嚴密的風險管理，按部就班地定期完成退休規劃。
投資型保單代操來了 每月3000元也可以享受VIP服務！
日期:2009/11/03 23:22 財經中心／台北報導
投資型商品也可以全權委託代客操作，而且不用擁有好幾百萬甚至上千萬元，只要每月定期定額投資幾千元即可享有這種有錢人的奢華專利；由中泰人壽、富蘭克林華美投信共同推出的「吉利雙星」變額萬能壽險，首次經由富蘭克林華美投信全權委託代客操作，為客戶資產做完善的理財規劃，堪稱是不景氣時代下的最佳「懶人投資法」。
一般投信投顧公司的代操門檻，介於兩百萬到一千萬元之間，如果資產不夠雄厚的民眾根本沒有機會參與；至於投資型保單連結的基金大都由民眾自行選擇，專業基金經理人無法提供全委代操的服務，除非是VIP客戶。但是「吉利雙星」變額萬能壽險，只要月繳3000元，富蘭克林華美投信的專業基金經理人就能由50檔富蘭克林坦柏頓精選基金中，再挑出目前市場最佳的投資區域，提供消費者最好的基金績效。
為了讓投資更加靈活，「吉利雙星」委由富蘭克林華美投信專業經理人及研究團隊操作投資，為保戶做好風險分散、尋找深具市場潛力的投資標的，涵蓋大中華區、金磚四國、拉丁美洲投資區域，同時掌握全方位的理財契機，亦提供「犇騰積極」及「鑫富穩健」兩種全權委託投資帳戶，為不同風險承受度的客戶提供合適的投資組合。
「吉利雙星」全權委託操作的模式，讓無暇注意國際金融局勢變化的家庭主婦或是上班族，可以無後顧之憂。此外，除了追求投資獲利外，提供消費者完整的保障更是「吉利雙星」的重要特色；「吉利雙星」可依個人不同階段的資金需求與風險規劃，以彈性的繳費方式加上分離帳戶，並提供壽險保障及免費附加的加倍保障，包括「重大燒燙傷保險金」、「一至六級殘廢扶助保險金」，不僅可享受投資收益，保障亦更加周全，在不景氣的時代，一張兼顧保障及收益的投資型保單，將保費花在刀口上，發揮最大的價值。
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