旭東環保科技公司董事長董基旭

董基旭 旭東環保科技公司董事長 年輕人要「吃苦」
記者黃良傑／專訪

旭東環保科技公司董事長董基旭曾創下連續72小時不眠不休工作，一邊苦心研發模具元素，還要一邊追錢調度資金，2002年一度累積資金缺口高達8000多萬元，懷疑是不是走錯了，甚至想放棄，但「不服輸」的性格讓他熬出頭，成為PE亞洲第2大廠，2011年擴廠後可望成為亞洲第1。

唸化工的董基旭原本接下父親的營造廠，他不抽菸、不吃檳榔、不喝酒，因此，不愛也不善交際應酬，在當時應酬文化盛行的營造界中，被視為異類。

老師鼓勵的話 成為座右銘

董基旭是屏東市人，父親原在台糖工廠上班，寒暑假一到，就會到父親工作的酒精工廠打工磨練，養成吃苦耐勞的個性。「喜歡你所做的事，不是做你喜歡的事」，永達工專國文老師張效良（後當屏師院校長）一句鼓勵的話，影響董基旭一生，成為座右銘。

1987年從營造廠轉行成立「舜基實業」，拿下台塑南亞廠經銷商，走技術服務而非交際應酬，當時年僅26歲，成為南亞第4大且最年輕的經銷商，一直到1997年創建旭東環保科技公司前，資金十分充裕。

吸收新知 衝過難關研發成功

因為喜歡吸收新知，董基旭看準環保的先進管材PE（聚乙烯）、PP（聚丙烯），果然於1993年被全球綠社協會列入環保材料，一直投入研發工作，不過短短2年，就把資金燒光用盡，導致銀行抽銀根，造成資金調度極大困境，幸有股東、親友，甚至連客戶也跳下來相挺，衝過難關研發成功，不僅外銷，連固網PE纜線40%以上，都交由旭東環科生產線。

董基旭謙虛表示自己還不算成功，只是資金調度不像以前那麼緊，面對多變的產業環境，一個決策錯誤，可能全盤皆輸，因曾是南亞的經銷商之一，見到台塑企業效率，講求到以秒計算，不斷追求成本的降低與管控，佩服台灣經營之神王永慶，相信自己還有成長與努力的空間。

2011年擴廠，員工將從90人增為120多人，董基旭當老闆面試不下千人，他的用人哲一定要踏實穩重，當然，第一印象不能吃檳榔、喝酒，尤其工作時嚴禁喝含酒精類飲料。

年輕人 不願吃苦耐勞

董基旭表示，現在的年輕人穩定性不夠，不願吃苦耐勞，寧願薪水少，工作一定要輕鬆，也寧願花72小時打電玩，不願守在機房，一次又一次調整溫度、形狀、濕度等400多個條件，耐心研發模具。

「不管員工或老闆，不要用現在情形去評論過去的事情與決定」，董基旭認為掌握現在才重要，愛看書的他喜歡易經、三國誌、孫子兵法及傳記書，因為可以從書裡學到管理的知識與訣竅。

他認為廠商出走不一定因勞工薪資高，而是勞工專業與意願，面試時曾問過應徵者一些基本概念，竟無人能答，反而回答學校沒有教，令他驚訝，究竟真是學校沒有教，還是面試者不學，也沒答案。

用人哲學 就是踏實

「成功經驗來自穩重踏實」，董基旭的用人哲學就是踏實，因此，不僅著重教育訓練，也要求員工能做好勞安基礎工作，這也是員工不解為何公司損失數十萬元，老闆眼都不眨一下，也不會責難，但若員工沒有拴緊或少拴一顆小小螺絲，換來老闆一頓責罵，董基旭說不容許發生致命危機，雖然不一定帶給公司傷害，卻對員工的家庭造成極大衝擊，員工不一定了解嚴重性，這是他身為「大家長」最重視的事。