台灣人壽「菁英發展中心」

求才若渴！台壽今年業務增員目標1300人　 鎖定轉職族群
日期:2009/07/07 20:56
記者顏真真／台北報導

自去(97)年起一連串的企業整併及裁員潮，讓台灣失業率頻創新高，不過，對於以人為根本的保險業徵員動作仍不斷，目前擁有5000名業務部隊的台灣人壽7日推出新的增員電視廣告，希望吸引優透人才加入，預估今年目標要成長到6300人，5年後將朝1萬6000人邁進。

台灣人壽表示，97年BEST增員專案共引進1600多人，已晉升展業主管共120人，截至98年5月仍留存1100人，高於同業的平均水準，而且台灣人壽「菁英發展中心」透過「CBS職能選才系統」，讓適合的人才進入，以完善的培訓計劃，加上財務補助，目標是能讓13個月的定著率高於同業平均水準10個百分點。

不僅如此，台灣人壽指出，今年上半年業績(FYC)較去年同期成長18%，其中A&H商品保費收入較去年同期成長25.8%、A&H商品業績(FYC)成長31.3%。此外，人均產值和人均件數也同步成長，分別成長26.5%及20.1%，因此，從各項指標也顯示台灣人壽的展業同仁在不景氣當中，因擁有完整商品線以及品牌好感度的優勢，業績依然呈現平穩成長，展業收入不受景氣影響。

從海軍少校退伍轉職到台壽擔任處經理的任順安也現身說法，他回憶海軍生涯相當辛苦，當時2年才能回家一趟，為了好好照顧家庭，退伍後轉進壽險業，他並堅信，壽險不僅是一份很好的事業，能幫助朋友，還能免除家庭風險。

當然，他也強調，當一位成功的業務，最重要的就是心態及專業，好的業務最重要的就是「想要」與「不猶豫」，當心態正確，並加上專業的訓練，最後設定目標，成功在即。

台灣人壽也表示，這次增員鎖定轉職族群，也歡迎身障朋友們加入，尤其身障朋友如符合資格並接受專業的培訓，台灣人壽也會由區部指派專人輔導，盡力協助身障朋友們克服初期的不適應，希望更多的身障朋友走出自我的設限。