留才保單

留才保單

企業搶人才　壽險業推「留才保單」　聚焦3大優勢
NOWnews
2014年7月4日 上午9:47
記者顏真真／台北報導

景氣翻轉，企業展開搶人大戰。國際企業互相較勁，擁有好的工作團隊，留下好人才就等於在競賽的過程中先贏得先機，國內壽險業推出「留才保單」，即提供企業主留才保險方案，藉由增加獎酬規劃的多元福利選項，留住公司一般績優員工或是悉心培養的核心幹部、高階委任經理人，以提升企業經營效率。

中信人壽表示，企業實施留才計劃，除對表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵，對績優人員的加薪可以留才計劃代替, 可避免增加企業調薪的二次成本，還有對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員，如委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，可自行規劃退休金方案留任適用人才，而保險獎酬規劃的選項，可協助企業創造留才的優勢，為企業及勞工營造雙贏的局面。

中信人壽發言人卓長興強調，運用保險特性，增加企業獎酬福利的豐富性，是企業留才的聰明選項之一，例如「分期繳年金險」的規劃，即有助於根植優秀人才，避免同業挖角。設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障。

此外，員工若中途離職，解約金則由公司取回，這項設計除了在法令保障福利外另提高員工福利，保單也可提供員工職災撫卹等基本保障，有效增進勞資和諧，而從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，也增加公司資金運用及稅賦規劃的彈性，具實質效益。

他就舉例，40歲曾小姐是公司財務部員工，每個月由公司定期提撥員工退休金投保「中國信託人壽增福企利率變動型年金保險」，每期月繳保險費2000元，假設年金累積期為10年，附加費用率2.5%，且未辦理部分提領年金保單價值準備金，保單年度第6年起還有機會享有年率0.25%特定加值利率，10年後累積的保單價值準備金將達26萬元以上，年金給付開始日被保險人保險年齡最高至80歲，年金給付期間最長可至110歲。

根據保單規畫，年金累積期間公司可幫曾小姐透過保險提存退休資產，曾小姐退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金，活到老領到老保障退休生活，延伸公司對員工退休生活的照顧，善盡企業社會責任。

企業留才 運用保險增加福利
中央社
2014年7月6日 下午3:09
記者田裕斌

企業長期發展，人才絕對是不可或缺的資源，壽險業者表示，運用保險特性，增加企業獎酬福利的豐富性，是企業留才的聰明選項之一。

中信人壽發言人卓長興表示，例如「分期繳年金險」的規劃，即有助於根植優秀人才，避免同業挖角；設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障，若員工中途離職，解約金則由公司取回。

這項設計除了在法令保障福利外另提高員工福利，保單也可提供員工職災撫卹等基本保障，有效增進勞資和諧；從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，也增加公司資金運用及稅賦規劃的彈性，具實質效益。

中信人壽表示，企業實施留才計劃的好處有三：表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵；對績優人員的加薪可以留才計劃代替，避免增加企業調薪的二次成本；對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員，如委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，可自行規劃退休金方案留任適用人才。

善用保單留人才
2014年7月7日 上午5:59
工商時報
記者張中昌

企業留才祭出的福利條件，未來也有新選擇。國內壽險公司近期推出「留才保單」，主要是運用保險特性，增加企業獎酬豐富性，例如透過「分期繳年金險」的規畫，有助於根植優秀人才，避免同業挖角。

中國信託人壽解釋，設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後，還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障。至於員工若中途離職，解約金則由公司取回。

這項設計等於在法令保障福利之外，又另提高員工福利，保單也可提供員工職災撫卹等基本保障，有助於增進勞資和諧。

中國信託人壽認為，從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，還能增加公司資金運用、稅賦規劃的彈性，好處同樣不少。

舉例來說，40歲女性每個月由公司定期提撥員工退休金，投保年金型保險，每期月繳保險費2,000元，假設年金累積期為10年，附加費用率2.5％，且未辦理部分提領年金保單價值準備金，10年後累積的保單價值準備金將達26萬元以上。

而且根據保單規畫，年金累積期間公司可幫忙透過保險提存退休資產，員工退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金，延伸公司對員工退休生活的照顧。

中國信託人壽表示，利用保險作為公司獎酬規畫之一，可以協助企業創造留才優勢，達到公司、員工雙贏的局面，特別是對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員，像是委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，可規畫退休金方案留任適用人才。